2016年4月公司以旷工违反公司规定为由单方解除劳动合同，随后我们仲裁公司，要求支付2016年1月至3月的病假工资和单方违法解除劳动合同的赔偿金。结果公司不承认收到病假条，仲裁委以没有证据证明提交过病假条裁定不予支持，1月 ...
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在医疗期中，合同到期了，这种情况下，企业是否必须延续劳动合同至医疗期结束？ 在此期间，企业按照劳动法最低标准向该员工支付全市基本工资的80%。但是企业内部有明确人事制度规定，即病假工资为员工本人基本工资的70%，企业对其他病假期员工仍然执行此标准。而只对以上那位合同到期的 ...
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在医疗期中，合同到期了，这种情况下，企业是否必须延续劳动合同至医疗期结束？ 在此期间，企业按照劳动法最低标准向该员工支付全市基本工资的80%。但是企业内部有明确人事制度规定，即病假工资为员工本人基本工资的70%，企业对其他病假期员工仍然执行此标准。而只对以上那位合同到期的 ...
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辞退，我当时同意，请问，这属不属于违法解除劳动关系？我能否得到赔偿，我的工资是税前5500，到手4100左右，我的赔偿金额是多少？希望能够解决疑惑，谢谢。谢谢 年10个月期间没有违反任何公司的规定，也没有任何的重大失误；另外我现在正在病中（可能是甲亢），头一天请了半天的病假，去医院看病，第二天上班中途 ...
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月20日,共4个月,合计87个工作日,协议主要内容:请假到期回公司后,提供:医院病历,诊断证明,出院小结,医疗发票,相关有效证明,病假工资按规定支付,如不能提供这些证件,请长假无效,公司如解除劳动关系不作任何补偿,公司法人不知情,此协议没有法人签名. 该 ...
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事 所以1.2月份上了15天也只有基本工资 当季度奖金没有 全年的奖金只有一半 单位的工资很低每月也就一千多不到两千 年收入也不足三万 奖金占很大的部分 而且年中年底的各项福利也都只有不到一半 我想咨询一下 这样的规定是否合理 是否有相关的法律依据 通过什么样的方式能维护我的权益 请具体点 没啥 ...
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1980年转成全民固定工，1988年从卢氏县调入洛阳市郊区化肥厂，1990年有病（精神病）去外地治疗（给厂里请了病假），厂里于1992年4月（登报）要求15日之内回厂，否则按有关规定处理。当时老人神志不清，家里儿女年纪小，不知如何处理，经多方治疗老人于 ...
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本单位有员工劳动合同已经到期但是法定医疗期没满，请问：单位可以在医疗期满前和员工终止劳动合同吗（该支付的费用按规定支付，如：病假工资）很急~求解答！...
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得到完全的赔偿。请问交通事故处理时我可以得到哪些赔偿？ 另外，公司是按照我病假工资支付，因为正好是年底，年终奖 也有部分扣除，包括一些公司福利也没有。公司还规定当年如 请假时间过长，便不享受下一年的有薪休假。请问公司可以 这么做吗？工伤的话不是应该就像正常 ...
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