员工入职5天没跟人事招呼没有办理任何离职手续 就自动不来了 没签合同 等发工资的时候 要求工资发放5天工资 应该发放吗？ 因为是销售岗入职前两周都是培训 我们老总规定都没培训完的不发工资 这种情况不发他工资合法吗？...
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拖欠我们工资和出差补助费用每个人将近2万元，离职时，公司负责人说公司最近没钱，所欠的工资和出差补助将于在职员工同期发放，直到结算完为止。 因为公司之前有不良信誉 时，公司负责人却说之前刚来公司时，对我们说公司会拖欠我们几个月工资，我们是同意的。 大家帮帮忙，看接下来怎么处理，才能要下所有将近2万元钱。...
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公司拖欠我们工资和出差补助每个人将近2万元，离职时，公司负责人说公司最近没钱，所欠的工资和出差补助将于在职员工同期发放，直到结算完为止。 我们要求公司给我们签 ，改名后的公司也没通知我们，直到今年7月回公司后，才知道这事。在离职时，公司负责人承认我们在公司改名前后都在公司，改名前公司所欠我们工作和出差 ...
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有几个问题： 1、公司出了一个文件，培训期间工资按原岗位工资标准80%发放，扣除社保和公积金后能低于当地最低工资标准吗？ 2、文件：培训考试合格后，未主动 未按要求时间到新岗位报到的员工按旷工处理，直至终止合同。这是强制员工上岗吗？如果员工不去最终终止合同，算公司辞退还是员工主动离职？ 3、文件：员工 ...
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您好，律师，公司年前放假时说的是每个员工是带薪休假，二月15申请离职，29日正式离职，二月份是按整月算工资还是按实际上班天数，除此之外，公司应该在三月二十号发放工资，在二十二号的时候才核对工资，扣了接近一半多的工资，我不想签工资单，我想问一下，这样的情况我能通过劳动仲裁部门维护自己的权益嘛，谢谢...
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我在一家上市公司工作，我们公司每月从工资中提取5%当作绩效考核工资，到次年1月一次性发放。如果我今年10月份离职，那么1到10月份的绩效，公司以离职为由不予发放，是否合法？我能否要回10个月的绩效工资。如果要，我应该准备什么证据？...
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我2014年8月份到某教育机构工作到2015年6月31日，7月1日即为正式离职。而每月的工资是15号发的，也就是说7月15日应发6月份的工资。 但是到 又说他们刚请到新员工，需要我们帮助配合他们上手； 律师，我们是有3个人一起辞职的，现在也是出现了这样的问题。学校一直以各种理由拖欠我们的工资。请您帮我 ...
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离职之前已经有四个月（不含离职当月的20天）没有正式发过工资，只是临近过年时公司给发过4000元（当时公司说是员工跟公司预支的钱）；而且每月都有扣除工资 记录，扣除金额都在500以上甚至一千多。而且也从没有给我发放过工资条。 2、公司合同写的最低标准工资是1560元，但是我实际一个月休不到4天，年前两 ...
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公司离职的，当时没有开据离职证明等过了一个星期之后他们才让我过去拿的离职证明，拿的时候也没有仔细看时间，今天发现离职证明上的时间竟然是4月18号（ps我的工资还没有结，公司财务说等到时候和在职员工一起发的）请问这个离职证明上的时间会不会有问题，影响我的拖欠工资，会不会少 ...
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了一年，单位说要我做够一年才能走，不然的话，三个月以内的是按50元一天发放工资，三个月以后要走是看情况要扣800元到1000元。还有就是单位没有 也就是扣了1000元左。 请问，我现在应该怎样办？可以拿我全部的工资吗？还要之前的加班费和双休日的两倍工资也可以拿到吗？我需要什么证具？应该到哪里投诉？需要 ...
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