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,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。和《劳动合同法》第八十五条逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: 2者优先适用哪个? ...
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经济适用房因棚改拆迁需注销房产证,有超面积14平米,有补交差价问题: 我父亲于1995年购买下陆区经济适用房壹套,面积99平米,超出标准14平米。现因小区棚改,按每平4200元拆迁,赔偿金已领取。现因注销房产证,需交纳超面积的补偿金:(拆迁价-购房价)/2 请问相关政策和法律依据。及交纳评估流程...
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固定期限劳动合同。 提出要求: (1)我单位属于应无条件签订无固定期限劳动合同而违法解除劳动合同,应支付二倍赔偿金。见《劳动法》第48条和87条。 --单位已同意:按我工作年限9.5年计9.5月双倍工资进行经济赔偿。 (2)我单位属于应无条件签而故意不签订无 ...
//www.110.com/ask/question-10767249.html-了解详情
按照社平工资三倍,这样是否我可以主张按照实际工资补偿?另外,如果公司强制解除,因为对赔偿金没特殊约定,是不是给到的2n的标准就可以按照社平工资三倍了?这种情况我是否还能主张按照经济补偿金两倍,按照实际工资赔偿?...
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你好,我在公司干“出纳”这个岗位,最近公司要裁员,但是他们又不想赔经济补偿金,就通过调岗的方式逼我走,我在公司干了7年了,当时应聘的就是出纳岗位,但是公司签合同是签的“员工”,如果我不同意调岗,要求公司补赔偿金,行不行喃?合同没明确岗位会不会对我要求公司赔经济补偿金不利。...
//www.110.com/ask/question-9622692.html-了解详情
清算,所有人员遣散,公司今天跟我谈,意思是按照工作年限补我2.5个月经济赔偿金,而由于产假期间工资只有1660/月,直接降低了我前12个月的月平均 我想咨询一下,像我这种情况,以下要求是否合法:1.产假期间工资按4000发放,而不是1660;2.经济补偿金2.5个月,因为哺乳期再要求+1个月经济补偿金 ...
//www.110.com/ask/question-9345277.html-了解详情
于昨天宣布清算,所有人员遣散,今天跟我谈:按照工作年限补我2.5个月经济赔偿金,而因产假期间工资只有1660/月,直接降低了我前12个月的月平均工资 情况,以下要求是否合法:1.产假期间工资按4000发放,而不是1660,且不能从生育金里扣除;2.经济补偿金2.5个月,因哺乳期再要求+1个月经济补偿金 ...
//www.110.com/ask/question-9343424.html-了解详情
清算,所有人员遣散,公司今天跟我谈,意思是按照工作年限补我2.5个月经济赔偿金,而由于产假期间工资只有1660/月,直接降低了我前12个月的月平均 我想咨询一下,像我这种情况,以下要求是否合法:1.产假期间工资按4000发放,而不是1660;2.经济补偿金2.5个月,因为哺乳期再要求+1个月经济补偿金 ...
//www.110.com/ask/question-9343235.html-了解详情
年还是5.5年?同时我对劳动合同法“每满一年算一个月的经济补偿,不满6个月算半个月的经济补偿”中的“年”是怎么定义的有疑问?我是这样算的, 由劳务派遣公司赔付2013年9月我前12个月的应发平均工资,后面由用人单位赔付经济补偿金和企业一次性补偿金来进行赔付,而不能按我一直在这家用人单位的工作年限赔付, ...
//www.110.com/ask/question-6835521.html-了解详情
同意服从甲方安排调动;如若乙方不服从,则同意甲方按本人主动提出离职,并不予支付经济补偿金处理;甲方根据经营需要,可对乙方进行岗位调整或调配,并与同时执行新岗位 ,有律师说这是属于约定效力问题,那请问是不是本人就只能服从公司安排,如果不服从,是不是就只能自动离职,不能提出经济赔偿金?该如何主张经济赔偿? ...
//www.110.com/ask/question-6425950.html-了解详情
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