但仍然是我一人全天候在岗，违反协议，11年至15年签两次合同将我劳动关系转劳务公司。经查实工作十二年只买一年多社保，在岗曾多次口头和书面要求买 劳动合同法，为此迫使我15年2月向用人单位以未达最低工资，和未交社保提出解除劳动关系，但我生活起居在单位，等待补偿金，请问这样合法吗？可以要求补缴十二年社保和 ...
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前合作公司为甲方， 我方为乙方， 现合作公司为丙方， 甲方和乙方合作关系是加盟关系， 合作期间甲方经营倒闭， 由于乙方欠甲方债务， 乙方按照加盟时候的所有物品 的加盟店面， 乙方成了丙方的员工。 一个月后， 丙方直接无故与乙方解除劳动合同， 并且不愿支付给乙方一分钱。 原因是丙方接到总部下发的原本应该 ...
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公司（由A公司的下属三产企业（B）出资），在我们不知情的情况下转入了C劳务派遣公司，与C企业签合同时我们有大部分人在工地，有部分人的合同是代签 有备案）。 2015年B公司要求我们主动与其解除合同，与C公司签合同，我拒签合法吗？ 我想请求法院认定我与A公司的事实劳动关系，自2002年以来未离开过A公司 ...
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公司（由A公司的下属三产企业（B）出资），在我们不知情的情况下转入了C劳务派遣公司，与C企业签合同时我们有大部分人在工地，有部分人的合同是代签 有备案）。 2015年B公司要求我们主动与其解除合同，与C公司签合同，我拒签合法吗？ 我想请求法院认定我与A公司的事实劳动关系，自2002年以来未离开过A公司 ...
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提供9.30的离职证明，我提供了。现在，新单位以我同时在两家单位上班为由与我解除合同，这合法吗？1月份之前新单位从没给我上过社保公积金等，但给我发了 知道我在原单位还在上班？同时，1月份之前，我和新单位之间能否证明是劳务关系而不是劳动关系？如果新单位到老单位去核实情况，对我有什么隐患？我现在如何做是最 ...
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公司签订聘用合同，2011年公司为了规避无固定期限劳动合同的问题，让我们与1家劳务派遣公司乙签订了派遣合同，仍然在原甲公司工作。2013年，派遣合同到期前 协议（内容是说员工主动提出从乙公司辞职，愿意接受乙方补偿1个月工资，解除劳动关系），该员工从2006年至今在甲公司的工龄是否合法有效？2,现在补签 ...
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不认可公司这种赔偿方式，是否我拒绝就可以一直维持劳动关系？ 3 在我拒绝的情况下，公司坚持解雇我，属于违法解除劳动合同，双倍经济赔偿是怎么个标准呢？ 补充说明： - 我们公司的社保和公积金是按照2010元的标准找的劳务公司代理的，我的实际工资是税前5K（长沙很多公司都是这样），生育津贴大概有 ...
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）是属于第三方派遣人员。公司于今年7月份重新签了一家人力资源公司，把我们的员工关系转到新的第三方去了。新的第三方与我们重新签了劳动合同（薪资没变） 如果被公司开除和我自已主动离职，对公司和个人利益都有什么区别？ c,公司解除与员工的劳务关系，要赔三个月工资，这个工资是纯粹底薪还是含绩效奖金部份？ d, ...
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建筑工地做电路线管预埋每做一层都有 监理验收后由于工作时间太长解除劳动关系当 时我们要求结账 承包人让我们到下月15日再结 当初口头协议每月15 日发放 8000元让我们承担我们也向 劳动监察大队递交申诉书 回答是你们有纠纷自己协商处理吧 当时也没劳务合同但以行成事实劳动关系我们究竟该不该承担责任求问...
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单位不能给自己带来更好的发展，我可以以公司违反劳动法的名义向公司提出解除劳动关系，并要求公司支付 1、一个月的待通知金 2、一个月的劳动补偿金 3、 没有按照我的实际工资缴纳社保（均按最低标准）可以要求增缴吗？ 第二个问题： 公司没有签订劳动合同的话，委托银行代发工资的明细可以证明劳务关系的存在吗？...
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