2008年10月初到这个公司报到，当时没有签试用期合同。一个月的试用期过后，我想和公司签合同，但是公司以修改合同条款为理由没和我签劳动合同。 这个公司本身有很多的问题 反而不想签了，而且待遇也很差。我本想年后再说了，但是它要我必须年前签。 1、要求公司给我这三个月的双倍工资合理吗？我应该收集那些方面的 ...
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去了家新公司，干了一个星期，没签合同。今天要求签了，回来才发现是试用期合同。上面说: 1.试用期期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方 2.试用期期间，乙方由于个人原因所发生的疾病及伤残等意外事故，乙方自行负责； …… 合同没有说明工作地点，工作职责。就客服两个字 然后交通，暴力或者疫情原因产生 ...
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您好，律师。我于2017年12月成为一家公司的试用期员工，但是公司并没有和我签关于试用期的劳动合同，只签订了一个保密协议。当时面试时谈的是试用期1-3个月，试用期工资为1800元/月，转正后工资为2500-3000元/月，公司缴纳五险。然后过了大概5个半月（也就是 ...
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是一个月固定工资到手6000元，另外给我交苏州园区五险一金，长白班。可是等我正式上班的时候他说试用期没法交，就这样我就等过了一个月试用期后就 ），到了2018.3.6老板找我们所有员工包括钣金部门共8个人补签劳动合同（之前没有签合同）。写乙方实行月薪制每月1960元。乙方基本工资1960元，绩效工资加 ...
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，试用期过后签劳动合同，有绩效奖金并交纳五险。试用期过后，直属领导却迟迟不肯签劳动合同。至今已提出签合同3次，都被直属领导推脱不肯签订。也不曾享受绩效奖金和五险 ，到现在已工作五个月。因支队新招聘了一批文员，分到大队五人，在本人没有工作失误的情况下，领导想将我辞退，却不愿给予任何补偿，这种情况下，我该 ...
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没有工资，还有就是7-15天就是300+提成，15-30天就是500+提成。我觉得这样很不合理，试用期是应该有工资的，而且工资的算法应该是2030÷26天×上班天数，提成另算吧。但是我没签合同，没签合同如果到时被辞退是不是没有办法要工资呢？...
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没有工资，还有就是7-15天就是300+提成，15-30天就是500+提成。我觉得这样很不合理，试用期是应该有工资的，而且工资的算法应该是2030÷26天×上班天数，提成另算吧。但是我没签合同，没签合同如果到时被辞退是不是没有办法要工资呢？...
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试用期以工作态度不积极辞退，说不用签离职书，也没有签试用期合同，走的时候说这几天就给我结清工资，才过一晚上，就说要到下个月15号，并且还没有培训期的补助，我可以要求立刻结清培训期补助和试用期薪资吗...
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2015年10月8号上班，口头约定试用期3个月，已签合同，忘记合同试用期是写几个月以及是签多少年的合同，公司也没有将合同其中一式给我。2016年2月份发现怀孕，公司已知悉，现在3016年3月下旬行政部通知叫写辞职信，本人不写，请问：是否算已转正？ ...
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2015年10月8号上班，口头约定试用期3个月，已签合同，忘记合同试用期是写几个月以及是签多少年的合同，公司也没有将合同其中一式给我。2016年2月份发现怀孕，公司已知悉，现在3016年3月下旬行政部通知叫写辞职信，本人不写，请问：是否算已转正？ ...
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