锅炉的一些操作之类的 4培训结束后。。我如果没有达到培训目标，调整工作岗位。即：管理岗调整到工人岗。重要岗跳到简单岗 5乙方在培训期间自行终止实习的 的专项培训成本费用。并向甲方支付违约金人民币2万 6乙方在培训结束后至少在甲方工作三年。若此期间乙方自行离职。辞职。须向甲方支付违约金人民币5万 7就是 ...
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本企业今年因改变经营模式，把原来保安调整为理货员，因去年签订劳动合同已到期，在多次催促协商未果情况下，本企业无奈之下出示了一份公告内容为（因工作需要，原保安某某从某某时间调整为理货员，工资待遇不变）公告出示以后，他表现特激动，当天在未请假的情况下就不再上班，作为企业我们该怎么办？...
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合同上注明若因甲方经营管理需要需经甲乙双方协商一致，甲方可调调整乙方工作岗位。请问，公司有权利独自调离我的岗位吗？公司让我20号不用就职的时候没有出示书面通知，只是让领导口头通知，另外劳动合同制工作地点这块并未注明片区，只是表面为重庆范围内，如果他强制要求调离我去其他区域是可以的吗 ...
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绩效，共计2500元。甲、乙两批职工，根据合同上的条款，职称、职责，岗位工作一样，有着同工不同酬的情况存在，"甲"批职工曾向单位要求同工同酬，但被 职工向单位索取各方面赔偿？谢谢各位律师！"甲"批员工以劳动合同中的（根据工作岗位调整工资，在六十日内未提出异议的视为同意）为由拒绝上班。 单位在未正式办理 ...
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前段时间，我们公司以工作需要，给我提出岗位调整，让我在调动单上签字，我看到调动单上写到房屋补助2000，调动津贴4000，可是工资发下来，调动津贴只给了2000，我有问人资部门，人资部门解释说公司领导只同意给一半，请问我如何维权，如果因此辞职，可以获得劳动补偿金吗...
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合理？ 部门领导头口通知劳动者解除劳动合同，并无出具书面通知，且劳动者未提交辞职报告，此时将劳动者更换工作岗位，是否符合劳动合同法第四十条第二款的 调整工作岗位。...
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合理？ 部门领导头口通知劳动者解除劳动合同，并无出具书面通知，且劳动者未提交辞职报告，此时将劳动者更换工作岗位，是否符合劳动合同法第四十条第二款的 调整工作岗位。...
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合理？ 部门领导头口通知劳动者解除劳动合同，并无出具书面通知，且劳动者未提交辞职报告，此时将劳动者更换工作岗位，是否符合劳动合同法第四十条第二款的 调整工作岗位。...
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，求各位支一下招，感激不尽！ 现在又有新进展了，公司要给我调整工作岗位、新岗位的工资要低一千块左右，问题是我完全有能力胜任以前的那份工作，是不是公司为了逼我走，想出来的新招。我该怎么办呀。...
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管、品管主管，我在3月20日提出辞职申请，要求5月20日辞职，当时公司没有批准，给我调整工作岗位，调我到注塑担任厂长，并说好给我加薪，但公司没有书面任命书，我于5月6日到注塑负责管理工作到现在快两个月了，现在公司要进行生产承包制，我不是承包人，故老板找我说再给我调动岗位， ...
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