任务照成公司重大损失 2 对组长态度不好 3 请假迟到严重 但他都是胡说的，我在公司快4个月就请假了4天半都是因为有事，且都是他们批准的，迟到我是 跟组长商量工作量的问题但是态度并未不好。 他辞退我没有提前一个月通知，且我也没违反公司的规章制度，虽然我们没签合同，照理他辞我要给我赔偿，但是，问题是，他 ...
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合同,合同签到2012年7月31号,我在11月25日写了一份辞职书,公司未予批准,但是现在公司要辞退我,但是劳动合同还未过期,这可以有什么赔偿吗.同时,本人没有违反公司任何规章制度,公司行政不给工资.理由是损害公司利益.并且还要求我去劳动局解决.对于这些我要怎么处理...
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厂里一员工在晚上下班时被发现将公司财物偷偷携带出厂（有报派出所备案），次数不祥，现公司以违反公司规章制度将其开除（公司规章规定被开除员工扣除基本工资的20%），请问公司是否需要承担解除劳动合同的经济赔偿？是否可以扣除那20%的工资？工厂是否可以要求其因盗窃而对工厂进行赔偿？...
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问题１我向公司索赔会得到赔赏吗，我该找什么部门，问题２不是我不签合同，公司至今不跟我签这对我有影响吗，公司发了我这个月的工资喊我离开公司，我又没有违反公司任何规章制度...
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国庆节结婚，但是公司执意要派我去外地出差6个月。因为会影响婚期。所以我拒绝了。公司说因为我不服从安排要解雇我，而且不会得到赔偿。我查了劳动法的相关规定，我不知道这个是不是属于“严重违反公司的规章制度的”和“严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的”这两条，因为这两条仿佛与我的情况类似。 ...
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上班25天就有15天违纪提前下班。25日后旷工6天。鉴于该员工严重违反公司规章制度，平常上班又比较懒散。我公司2月春节后通知其结算工资不用上班了。该员工结算完工资后就跑到劳动仲裁处告状。要求我公司支付2010年8月11日至2011年02月11日期间没签劳动合同2倍工资16800元，和 ...
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增城市劳动仲裁庭开庭审理前公司非法克扣我工资一案（我请产假未果，旷工一天半，前公司就非法克扣我工资2800元，且提前解除劳动合同，未给任何经济补偿），只判前公司赔我2000元，说什么我违反公司规章制度，公司解除劳动合同属合法，所以不给经济赔偿，并要我承担仲裁费用，我对此 ...
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因一员工严重违反公司规章制度并给公司带来利益上的损失，公司想和其解除劳动合同。部门主管自己书面下了张解聘通知书，以不能胜任工作解聘盖的是业务章，现公司决定以劳动法第39条解除，该员工以原来的通知单为凭说公司强加罪名，请问此通知单是不是无效呢这个解聘通知 ...
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遵守公司的规章，不迟到，不早退等其他原因的情况下，无违反公司任何的规章制度，却被在2017年11月27日早上上班期间收到部门上级领导口头谈话及人事部门通知 于是做销售工作岗位的，入职的时候，没有收到上级负责人的培训新员工流程及公司的产品知识，没有提前一个月通知劳动者不录用的通知书，这种的情况下解雇没有 ...
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公司以：2、 因严重违纪、严重违反公司规章制度等行为被企业过错性解除的；这个条款直接解除我的劳动合同。请问我能申请仲裁要求公司支付经济赔偿金么？公司没有提前通知，直接去劳动局解除了我的劳动合同。我工作上也从来没有出错、违纪。...
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