的仲裁请求，没有依据，本委不予支持。 另外，本人的学历是大专，计算机相关专业，2001年毕业，到现在已经有9年的工作经验了，完全符合公司在招聘要求上的3年的相关 工作了83天，快3个月的时间了。 我查了下《劳动合同法》，第八十二条规定：用人单位自工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的， 本人要求金刚化工（昆山）有限公司一次性支付本人经济补偿金5748.4元。 备注： 4月份工作时间19日—30日平时加班40.5小时，休息日加班32小时，加班至24点4个 ...
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，在这12年中公司分别以每隔2年或3年的时间陆续同我签订了几次劳动合同，月薪于2009年起定为3100元。 2010年4月30日，公司行政部告知当月 与以前相差甚大。 其二，做业务员，待遇为底薪1000+提成。 由于本人长达12年的工作经历从未涉及过此岗位，所以不愿意考虑。 对以上情况，我有几个问题想 ...
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有迟到和请假，并在新人来公司后夸奖他人作品，阻碍他人与公司的发展，并且在公司工作的这约一年半时间里没有为公司创造经济价值。 我签署的劳动 ： 1.解除劳动合同. 2.给与4个月（平均月薪）月薪补偿约9600+未能提前告知离职的补偿约2400+年终奖金约2400（因我们是按量计酬，每个月工资不定，这是按 ...
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保管员报假案，影响了侦破工作，对物资保管员做出开出厂籍留厂察看一年的处罚。 保管员认为：1物资是工厂内露天存放，发生被盗的时间是发生在8小时 。 请问，案件未侦破，保管员是否有过失？正确处理保管员应当怎么处理？企业对保管员的这种处理是否得当？没有接到检察院解除通知是为什么？是不是检察院和企业一样也认定 ...
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下午12-17点。不享受节假日）。2006年起，我们的工作时间被调整为连续工作两天再休息一天的两休一工作制（工作时间为8-17点，夏令时8-18点,不 说我们的社会是同工同酬、按劳所得吗？为什么同样的薪酬同样的企业，我们要比别人每月多工作40小时且不享受法定节日，为什么我们比别人多付出了却只能拿相同的 ...
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公司正式员工200人左右，聘用员工400人左右）。公司给出的经济补偿金方案为： 1、对07年以前的工作年限进行经济补偿，每年补发一个月工资，工资计算方式为 如何确定？ 问题六：去年和今年都推迟了签订合同的时间，按照劳动法，是否能根据“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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周工作5天，下一周工作6天。按照以上工作时间结算，每2周工作时间为85.25小时，是否超过劳动法的规定？ 2：公司长期要求加班，如08年12月，09年 ，每个月的加班时数均超过80小时。休息也要来加班，公司无法保证我每周一天的休息，而且所有加班均给我们结算调休，不给加班费。常从17：00开始加班至次日 ...
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才300，而且还拿了两年多时间。 问题：1、我老公并没有与他哥签订劳动合同，能够按照劳动合同规定的一年赔偿一个月来赔偿吗？ 2、工作八年了，应该如何 ，当帮一下家里人一样，我一个老板也才3400呀，还有二哥工资也是与我老公一样的，但是大哥是公司老板他要钱可以随时向公司拿，大哥还分了49%的股份给二哥。 ...
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工作的情况，可以提前签订劳动合同，但是没有签订试用期合同，7月的下旬签订了五年的劳动合同，因为之前为自己投保，签订合同之后就结束了自行投保，但是至今 .30-21.00 这样计算下来，每周的工作时间都超过40小时，再加上加班时间，超过的时间还要多，多出来的部门公司没有补贴，公司有一本员工手册，上面标明 ...
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