小微企业员工由于身体原因主动提出病退要求，并于去年11月将其档案、员工登记表及劳动合同取走，自行办理病退相关手续，此后就不再上班，现在也没有复工。现在这个员工要求：由于身体原因不上班，也要付他工资，直到他病退相关手续办理完事。 我想咨询一下，这种情况：自行办理病退相关 ...
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公司要求50岁以上的女员工办理工资代收，也就是说，找自己亲属（不满50岁）的银行卡，将每月工资发放到亲属的工资卡上。 请问，这样做是否合法？国家是否有明文规定，年龄满50岁的女性劳动者不再发放工资，哪怕发工资，也不能走正常的流程？ 企业这般规定，是否符合我国法律？...
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已经办理了离职，由于企业拖欠工资，双方进行了劳动仲裁。半年后企业破产宣告破产并受到法院受理。但管理人对劳动仲裁不予确认，以破产法113条高级管理人员的工资按员工平均工资计算，剩余部分参照普通债权，现在暂定临时债权。对劳动仲裁工资金额不予认可，这样是否合法（合理）， ...
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请问下，公司工资发不出来，企业法人将公司固定资产交付于公司一位部门经理保存，现在连续几月未发出工资，公司面临倒闭危机，法人准备拿出固定资产来付员工工资，现在部门经理不愿意拿出，该怎么处理 现在还未申请，有什么方法追回公司固定资产...
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50元，超过三次差错就扣罚当月奖金，当然如果对公司造成直接损失的话，除了赔钱外还要继续扣罚？ 2.而且扣罚到最后如果每月低于最低工资标准后，按照最低工资标准发放，超过部分从员工年终奖里继续扣？ 请问公司这样做合法合理吗？ 而且规定这样的条款根本就没有给员工 ...
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由于工厂没订单原因，导致工厂安排员工调休，缺勤。企业有权利扣员工工资吗？...
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我公司是知名大型企业，加班十分严重！早先公司会把所有加的班（一般都是周末加班）累积天数计算，离职时可强烈要求休假才能实现补休。 现在的休息日 本月内必须补休，否则作废，不再累积。 法定节假日的“三倍工资”也只有75元每天，据说按照最低工资核算的（员工工资在几千元的一样的法定节假日加班就是75，当天无 ...
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你好：我在这家外资企业公司连续工作了11年，是无限期劳动合同。今年6月份公司从佛山搬迁至广州，因为去广州不加工资所有我不想去广州。公司搬迁把佛山 发放8月份工资的时候就取消我个人的住房补贴，（在佛山上班其他员工有住房补贴）。请问公司变向降低员工工资福利，如果去劳动总裁申诉能否2N赔偿（劳动法82条）...
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我是业务、公司一直拖欠员工工资（8.31才发6月份工资），6月份工资无故克扣600元，公司业务不佳，变相裁人，一直不买保险，基层员工很多人都是，位于肥东的一家私人企业. 虽然工作不怎么样，但是最近家里办事，想把事办完在辞职，如果那时公司不补上工资、保险， ...
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期初的时候跟企业负责人谈好的工资是年薪5万，实习期一个月工资3500，没有签订劳动合同，实习期工资正常发放3500，之后一个月工资只给发了3000扣除社保，我就打电话问 多月了，她人也招来了，之后我就离职了。到次月发工资的时候她没给我发工资到卡上，我打电话询问，她前期回复说扣留那部分，因为我没做到年底 ...
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