疫情至今己有近一年时间，企业复工后只安排部分员工复工。不采用轮班制，导致部分员工没有复工，不复工的员工只交纳养老保险，没有工资...
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企业对员工年休假限月份休又不能与法定节假日前后休，例如某员工七月份至九月份有一天年休向公司申请九月三十号年休公司领导不批是否违法...
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比较普遍的工作状态，不属于暴力意外伤害，不处罚公司，也不能认定工伤。至今3年多公司逍遥法外，不承担责任，不支付一分钱药费。 一审静安区人民法院白静雯采纳 发表，论证，“不让工伤员工及时救治，也不让遵医嘱休息，强令带伤作业”是一种比较普通的工作壮态这一观点的合理合法性。从而推广让更多企业采纳，效仿，取消 ...
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我们是一家私营企业爆破公司的员工，人员二三十人，都是取得爆破资质证书上的腐，从2010年至今单位没为大家参加社会保险，以前由于员工都在不同地乡工作 你已经写了承诺的与我无关，由于国家的法律政策越来越建全，2020年7月17号开例会单位老总又有新招了说什么年满50周岁单位不管该发3000千或3千多点点就 ...
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我们是一家私营企业爆破公司的员工，人员二三十人，都是取得爆破资质证书上的腐，从2010年至今单位没为大家参加社会保险，以前由于员工都在不同地乡工作 你已经写了承诺的与我无关，由于国家的法律政策越来越建全，2020年7月17号开例会单位老总又有新招了说什么年满50周岁单位不管该发3000千或3千多点点就 ...
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一） 乙方的权利 1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知： 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设各、劳动 ...
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我是一名民营企业女员工，1973年6月8日出生，2011年应工负伤经鉴定8级工伤，2019年6月14日企业的解除我的劳动合，他们说我已经满46岁 满50岁退休的人都是6月份办理（6月份还要交养老保险和医疗保险），7月正式退休领取退休工资，请问他们这样的说法是否合理，如果申请劳动仲裁是否有胜算，谢谢！...
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企业原注册地是站前区,员工社保徼纳也是站前区,2017年5月我企业变更了注册地,现工商执照注册地是西市区,但企业员工社保激纳没转还在站前区社保局激纳,请问那个区劳动局对我企业员工工伤认定有管辖权...
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搬迁工厂（搬迁后地址距离现地址只有5个地铁站）。现在公司里有几名在公司工作超过5年以上的员工，提出离职，并要求公司赔偿。赔偿理由是：1.公司这么 缴纳公积金和社保，没有按照实际工资缴纳社保和公积金，要求公司补偿这部分费用。2.公司搬迁地址，要求离职补偿。请问作为企业就只能按照员工要求进行赔偿和补偿吗？...
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工作，然后该企业倒闭了，就将员工交由政府处理了。当时政府承诺给他们每个人，凡是在那个企业工作过的，都可以办15年社保，也就是以当时的价钱办理社保，差不多就是15年3万块，比现在便宜了10万左右。 但是当时有一些人政府没有联系到，现在他们知道这个事了，就去找政府想要补上，但是政府不予理睬，这件 ...
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