条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业工资的，按企业月平均公司的标准支付。第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认 员工本人一直休病假，我们给他发放的是北京丝最低工资，他本人工资肯定低于企业的月平均工资。我们是否要按照企业月平均工资支付呢？如果是，那么企业月均工资是 ...
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工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。 2、要求：保留劳动关系，退出 和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 意思是有21个月本人工资的伤残补助金然后每月还有伤残津贴吗？伤残津贴可以领取多久？会因为公司倒闭之类 ...
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基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； 亡者的情况：1.家中有弟弟妹妹 工资或者是工亡者死前的12个月的平均工资来算吗？还有，如果他的基本工资低于2012年河池职工最低工资标准，那么他是不是可以要求用2012年河池 ...
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单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 ...
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@所有人 所有人薪资保密：禁止任何人私下讨论薪资。但凡被我知道严惩。 工资保密制度是合法的，保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对 八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。...
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至2017年单位以创业初期发展中资金不足为由，每月仅支付数十元、数百元工资不等，2017年9月，经过单位招生组织夏令营活动，盈利金额已达数十万，此时 劳动合同是否违法？也从未购买过社保。 4、该单位所发放工资低于当地最低工资标准是否违法？ 5、二月份工资的扣除，是否合理？ 6、我该如何保障自己的权益？...
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。补偿费用为：☑无。☐以乙方离职前12个月本单位的个人实发平均工资的10%为标准。领取方式为乙方逐月到甲方领取，当月未领取的补偿费视为乙方主动放弃，不 10%为标准。这个完全不满足法律上规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付的情况。此选项是否有效？...
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。补偿费用为：☑无。☐以乙方离职前12个月本单位的个人实发平均工资的10%为标准。领取方式为乙方逐月到甲方领取，当月未领取的补偿费视为乙方主动放弃，不 10%为标准。这个完全不满足法律上规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付的情况。此选项是否有效？...
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给乙方当月的工资。若因甲方原因导致工资低于本市规定的当地最低工资标准的，甲方按当地最低工资标准发给乙方工资。（工资计件方案由甲方制定） 2、实行按工作量计件工资的员工，因工作需要加班时，不另计加班工资。 4、基层及中高层管理人员、文职人员实行固定+绩效工资制，每周6天工作制，其中一 ...
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月与苏州工业园区一家公司签订了劳动合同，但该企业于8月份就停业了，我的工资没有按照劳动合同的规定正常发放，只是公司领导借款给我度日，公积金至今也没有缴纳， 履行的劳动合同期限不满十二个月的，按照实际履行期间的月平均工资计算，不得低于当地最低工资标准。劳动者在本单位工作时间不满一年的，按一年计算。那么我 ...
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