公司已经报了工伤保险，医药费也陪给老板了，现在我辞职了，但是年终奖在我辞职后再发的，现在公司要扣我700多奖金，说是工伤要扣的，我想问一下，我签合同的时候当时公司的规章制度不是这样的，后来才改的制度，现在我想问下，我这个情况还可以问老板拿回这个钱吗？如果走法律途径， ...
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5个点的股权激励。目前在股权推进的过程中，大股东和发起人不按公司财务制度违规用钱，我用公司制度约束就被他说成破坏他项目推进进度。项目推进过程中大股东一直在变卖自己的股权，同时把自己的股权出让款以借款的形式补充到公司运营资金，造成股东对他不信任，要求退股，大股东就多次言语中以”认知低 ...
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个月，因为上班时间和面试时说好的不一样，我有点熬不住，开始我请假没有批准说按照公司制度需要提前2天，然后我第二天早上提出了辞职，但辞职对方说要走流程我以为要走 去办理了离职，人事说工资要等下个月也就是4.15发，当时我已经签了合同但是公司没有签名和盖章，是出现这件事才开始补的也才寄回，现在跟我说我那天 ...
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，乙方提出解除本合同时，须提前 一个月通知甲方，做好工作交接。否则，将根 据公司制度，由公司按制度论处。 本人于6月3日正式工作，7月1日微信提出辞 职。正常交接工作至7月5日。请问公司是否有 权利按1950每月发放工资。 如果发生劳务纠纷是否可以提出未签订正式离 职手续说法来判定？ ...
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通信公司工作有底薪就是当地工资最低标准，然后加提成是按件计算，完成1件是2块钱，公司方获利25元（除去支付给的薪酬） 但是如果那件东西出了问题（按照厂家标准）的话按照成本公司与个人对半责任 成本高的话有时扣500元这样的公司制度合不合法？劳动仲裁给不给于支持 扣费的制度也没公示 ...
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了一个月的。（我辞职之前前两天通知我要给入社保） 3、节假日加班没有加班费，公司不给签加班单，虽然有一部分假期调休了，但是没地方理论去。 4、公司总经理开周 说我必须在待一个月后才能交接，虽然按制度是这样的，可是在我之前有同事离职也是待满一个月后交接的，但满一个月后公司以各种理由不给结算工资，我怕我也 ...
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了一个书面文件，见以下文件内容： 设计师考核方案 A 底薪：XXXX/月 B 主要职责:1,公司展厅的维护升级 2，客户装修铺贴方案设计 C 薪酬考核：底薪+店面总业绩提成 ，能申请双倍工资吗。到现在工资 5个月了。 问题3：公司没缴社保，我可以随时离职吗？标题为考核制度 没合同2字 谁能告诉我？公司 ...
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进公司时，说是带薪培训和无责任底薪，来了半个月，又给我看公司制度，原来带薪培训是培训期是每天补助10元，还有未做满一个月不给工资，没签劳动合同。因为公司的制度和任务我无法接受，我想辞职，公司不发工资，我该怎么办？...
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公司实行末位淘汰制，即每个季度评ABCD，被评为D的员工即为被淘汰的。即，公司将于D类员工解除合同。请问，这种情况下，公司的考评制度是否影响公司对员工的补偿？...
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假条）和自己写的情况说明，在上班后补交给公司的，现在公司说病假手续和证明不齐全，依制度按旷工处理，公司制度规定当月旷工3天停发当月工资，是否合理，这种情况这9天我能否按病假标准领工资。如果公司按旷工处理，是否也应按北京市最低工资标准给我发放，不能当月全部扣缴吧。...
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