一个月内迟到三次以上者，餐饮公司将予以开除工资不给发。这合法吗。顺便说一下我每次都迟到三四分钟。...
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直到第二天早上六点，星期一休息，一天工作共二十个小时以上，员工不服从就以工厂制度不服从安排为由而罚款50_200元，工厂计件为主，有的员工一天还不能挣到五十 很多员工不能忍受，提出离职，公司理由是进厂没三个月不能辞职，三月到了每条线只能每月走一个员工，很多人有急事都是选择放弃工资而离职，请问这样的工厂 ...
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你好；本人因在工作中失误对公司造成省失最高该赔多少？我工资只有两千块，厂方要罚我两千合法吗？...
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制，重点培养医疗一线年轻的技术骨干。人事制度改革---实行聘任制、竞聘上岗。分配制度改革---实行定岗定薪、岗位工资加效益工资。医院采购部门实行公司制管理（药剂科、 了大型装修，擅自报废处理医院财产，这是对市骨科医院资产权（也就是合法物权）的严重侵犯。 4. 市二院进入市骨科医院后，在人员安置工作中， ...
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个星期休息一天。一年零一个月左右的时间我被派往国外工作，公司考虑到前期签订的劳动合同不合法，漏洞较多，与我们重新签订了一份劳动合同，为期五年， 领导签字的人事调动证明我的岗位级别，公司盖章的薪酬管理制度证明我应该享受的相应待遇。（我所有的证据都是扫描件）周末双倍工资案值29000元左右，节假日三倍工资 ...
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》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，原告为了维护自己的合法权益，无奈向深圳市XX区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)申请仲裁，但仲裁委 向原告支付2015年第四季度绩效奖金3600元。 证据：证据9：控股公司员工绩效考核制度（第3-4页） 计算方式：800元（考核基数）×3（个 ...
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在放假却等于上班没比别人多休的情况下没有发放这三月工资 并且扣了我的月工资 3在年终奖钱发放时依据是公司自己定的制度说我领取了生育津贴所以又扣了我98天钱 综合以上 是最低直 本来是想找年终奖但越了解发现问题越多 我现在就想知道单位的制度是否受法律保护？是否合法？我如果去仲裁要年终奖这块嬴的几率有多大...
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，调回北京长途汽车公司（现八方达）；2001年，购买争议住房；2002年结婚；2007年，办理父母、妻子投靠；老家无宅基地，妻子无工作，工资不足两千， 现在认定公平的基础是当作买卖没有发生，结果明显失衡，不妨进一步假设，以双方行为合法重新认定，也就是分别以原房屋所有人依法将房屋流转给本村农民，那么他将 ...
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咨询：1、合同问题；2、驻外合法身份；3、提成问题；4、保险；5、工资；6、一直修改制度。 2012年8月20日来到公司，公司做移民项目开发的，在华贸 ，公司出了状况，我们住的地方被人收回了，我们被迫搬家，之后，又出了新制度，让我们自己交水电费。每月每人大概省着用得30-50欧元。之后，我家里有急事， ...
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发邮件通知第四度奖金不发放，2013年公司制度又把季度绩效改成半年度绩效，并且取消全勤奖金，基本工资拆分为基本工资和绩效工资，只是员工大会上讲解新发布的制度， 加薪申请一直到现在都拖着未给答复，只说要考虑。公司这样做合法不？我能提出离职并说公司没有重新签订合同要求赔偿不？如果不行应该做合适？ 对于上 ...
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