11月17日工资公11000元。 投诉事实和理由 在2013年11月因外出学习口头请假，假期到期后回工厂支取工资时发现已被别人冒领2013年8月至2013年 那里见到工资，因为母亲智力低下（母亲智力跟听力属于一级残废），本人怀疑公司有员工以母亲为借口而把工资冒领。 经过你们的调查，本人觉得他们所提供的 ...
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问员工在合同期限内连续请假数次 公司对此很反感 可以以此理由辞退该员工吗 一定要支付经济补偿吗...
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有口头请假后来补假条先例）事后8月15号上午到上海，下午三点左右收到快递，是公司发来的辞退信，原因是2012年8月8日9：00-2012年8月15日18 我多次催促下联系上，结果是说我旷工，不发我工资。公司没有发给我们员工手册，我也没有看见规章制度,请假期间第二天老板打过一次电话，未接到并且发了一条短 ...
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期，在试岗期内离职（包括自动离职、辞职、公司辞退）不计发工资。试用期内如发生病、事假等其他请假，转正时间顺延，但顺延最高期限为7天，超过7 为500-2000元，发放期为第三年年末，中途离职视自动放弃。 六、所有**员工必须遵守**的所有规章制度。 本人已详细阅读并熟知以上《用工协议》及各项工作制度和 ...
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情况是这样，甲方：公司，乙方：一名员工，因乙方流产期间经常请假，三天两头不上班，有打卡记录为证，请假只是发个信息给同事，有时候连招呼都不打，没走正常请假程序，现在乙方怀孕，要休假，甲方想辞退乙方，乙方让甲方索赔五个月工资，甲方答应只给两个月，乙方就上诉，乙方在甲方处工作2年，不知道甲方是否能胜诉。...
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员工2010年12月底在生产过程中操作不当发生工伤，八月份工伤鉴定为十级伤残，员工要求赔付十级工伤待遇31000元，支付鉴定费350元，支付2010年12月24日至 其应于2011年4月13日到公司报到，但一直未请假也未正常上班，按公司《员工手册》第六章第二条规定，我公司员工无故连续旷工7天以上作自动 ...
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我妹在郑州春秋源保险公司工作，没有签订劳动合同。上个月由于弟弟生病住院，需要人照顾，已向公司请假，并且公司予以批准请假，但双方未明确说明请假多长时间。回来上班一个星期后，公司突然提出请假一个月时间太长，予以辞退，并不退还押金和按比例退还年终奖。此情况如何向公司提出赔偿？...
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才劳务派遣合同固定期限2年，至今未给我合同书，曾经申请和合同书，公司人事说没有，都没有给到员工手里，合同于2021年4月30号到期，于2021年4月6日 下6点，有时候加班，法定节假日也有安排串休值班情况，本人有和公司请假，事假、病假都写了请假条并各个领导签字，病假有时候请0.5天或者1或者2天没有长 ...
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公司领导级别的员工工资只发放了一部分，其他部分与员工协商后续再发放。有一名技术工程师由此对公司不满，在请假未批准的情况下不来上班，后来微信发信息说不来上班了，公司领导和人事部要求对方回公司办离职手续和工作交接，该员工不理睬，并带走公司技术图纸，偷偷删除领导电脑上的技术资料，拒绝告知 ...
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我想问下，我是在牧原公司后勤处上班的，工作岗位公司只给两个员工一个是我，另一个也就是我的同事，他请假了，就剩我一个人，公司也不给我搭配个人，一个人我忙不过来，他请假时间近一个月，公司也不给我多工资，也不给我再找个人，让我一个人干，干不好还要扣工资，我要去忙不过来还要 ...
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