1.本人已申请劳动仲裁,提交了以下证据: 1.被迫离职书(写的书面形式,快递给公司,理由公司克扣工资,没足额支付加班费,强行调岗) 2.本人劳动合同(证明约定职位,工资及其他情况) 3.本人厂牌(证明本人 ...
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按月发放 见习期 考核通过后 6600 3850 550 1000 按月发放 P.S 在公司实行绩效考核前，员工绩效奖金均按系数1发放，绩效考核实施后按方案规定执行。 我是不是能拿年终奖（年底不过试用期是没有年终奖的）？ 3.离职赔偿的时候是以固定工资为赔偿基数，还是全部？ 4.其他看看还有什么可能 ...
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有违约金一事，一直到现在我说不去了，公司也没说解决户口问题。 ①问题在我交三方时和我沟通的人力员工已经离职了，运气太背了，也就是没办法证明我 公司很无语。 ③现在三方最多算签订了两方，有效吗？劳动法规定，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而 ...
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约定的三个月试用期，公司以试用期不合格为由，要求员工离职！请问：公司是否需要赔偿，员工多久可离职。...
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逃脱举证责任，存在徇私舞弊，枉法裁决情形。 申请人与被申请人签订的劳动合同明确约定的工资相对应的工作时间为8小时的国家规定的标准工时制，需要加班时 及安排加班拒不支付加班费，恶意调岗逼迫员工辞职).严重侵犯了申请人的合法利益。第二申请人将辞职的理由写成“公司没有足够的发展空间’‘事出有因。在劳动关系中 ...
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（ ） 甲方： 有限公司 乙方： （身份证号： ） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同 聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。 三、岗位 本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为 ，预计为 年。 该岗位要求乙方需具备以下条件：（ ...
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仅有名字，打卡时间，无任何签名盖章。 2、offer，入职时的人事（已离职），通过个人微信发送给本人微信，未有盖章及签名。及通过前程无忧发送给 5、工作中通过微信给其他同事传送工作文件的聊天记录。 6、公司年会团建晚宴的合照，包含所有公司员工，但不包含法人。 7、工作期间购买的公用、私用物品商品订单 ...
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薪水只有约定工资的80%。 问题2：离职当月，出勤5天。公司以此为由扣除全部绩效工资，合法吗？实习期的约定工资是否和正式员工一样，有所谓的基本工资7成，绩效工资3成之说。正确的工资结算方式是什么。 谢谢...
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，上面说明，在员工完全履行义务的情况下，若公司未按照本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除该协议，双方如因竞业限制补偿金发生争执，在争执解决期间，员工继续履行该协议。 但是从我离职到现在已经五个月了，公司没有支付任何补偿金给我，我需要提出书面申请去解除，还是合同 ...
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费用：1、乙方在培训学习期间的培训费用，包括学费、教材资料费、报考费，回往返公司的交通费（仅为甲方有事招回的情况）全部由甲方预先支付，但乙方或经办人必须 。 五、其他约定事项：1、乙方如一年内离职的，应100%赔付甲方公司由此付出的费用款项；满 1 年后则可免付培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此 ...
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