我于2018年7月离职，按照合同要给7000的培训费违约金，但这两年的实际工作中并没有再签培训费之类的课程，只是平常的入职培训和厂家的例行培训，培训前没有签订违约培训费的条约，离职证明的时候，财务用蓝色笔写了要扣7000的培训费违约金，现在公司财务自己工作失误，没有扣我工资，没有扣我培训费违约金， ...
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，协议规定要先培训4到6个月，期间要与银行申请贷款，培训之后再与公司签正式的劳动合同，如果培训之后离开，要付违约金15800，如果入职，要每月还款，还一年一共15800，我现在不想去培训了，公司要我付违约金3000，请问这协议合法么，我不想交违约金，请问是否可以走劳动仲裁 ...
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须提前半年告知甲方。 违约责任：甲方有权单方无条件解除劳动合同。如乙方单方解除或中止合同,须付甲方违约金人民币50000.00（伍万元整）。如因乙方出现不 ．遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训； 2．对乙方以礼相待，不得采取有损其人格尊严的行为； 3．应将本 ...
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以下4个问题，望能予以解答，大谢 1、专项培训协议内未明确培训等总费用，只有名目，是否存在违法嫌疑？ 2、劳动合同内约定试用期6个月，但工资条上明确显示领了13个月的试用期工资，是否违反了劳动合同法第八十三条？ 3、应辞职需缴纳违反服务期的违约金，在协商是否能不缴，还没有结论，公司直接未及时 ...
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支付相应的培训费用。待培训完后，再和公司签署了劳动合同，在距离一年还有1个月的情况下跟公司提出离职，公司向我索要5000元违约金，本人未同意，最后达成 为给出明确的时间出具，请问这种情况下法律有无规定公司需多久出具离职证明？还有关于违约金这块上限是多少？之后若与公司交涉离职证明未果的情况下应该怎么办？...
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疑问，烦请解答： 1、出国前我的试用期已届满，是否需要同时签订《劳动合同》与《培训服务期协议》？（因人事部只向我提及协议的签订问题，我担心没有 条规定，如果我日后违反了服务期约定，应当按照公司提供的培训费用赔偿违约金，那么，我该如何要求公司出具相关的培训费用证明以确定协议中的违约金额是否合适呢？ 3、 ...
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，如果想离职的话，请问法律专家：我该怎么办？毕竟违约金不是小数目！，还有就是该骋用合同是否属于劳动合同范畴？协议内容如下： 聘 用 合 同 书 甲方（聘用方 甲方下列损失： 1、按3个月约定薪资报酬赔偿甲方； 2、甲方为其支付的培训费用； 3、对公司造成的直接或间接经济损失。 十、争议及解决 1、甲、 ...
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到公司来了。现在想到辞职。我的情况是这样的，我从报到后到现在没有签劳动合同，只是11年10月在学校找工作的时候签订了一个三方协议书，规定试用期为报到 说法，只说辞职要走的话，有很多各种程序，而且还要缴纳违约金和赔偿入职前的培训费用。协议书上规定的违约金是3000元，而培训期间也不是专业技能的培训，只是 ...
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培训完成之后要工作两年，合同表明试用期三个月， 协议表明第一阶段培训不合格就取消培训资格 回到原单位工作 继续履行劳动合同 赔偿1000块 如果不参加阶段的考试 要赔偿5万元，但是我现在还在试用期内 刚刚开始试用的一周就接受了第一阶段的培训，第一阶段的培训也只是内部各个岗位的领导来进行理论知识的培训 ...
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，之前这个考核不过缴纳培训费的问题在签约之前没有说明，所以我现在返回学校，没有继续培训，准备找公司理论。 我想问的是： 1.培训费到底该谁出，目前我在公司 违约？违约金是什么情况下需要交？是不是毕业后我本人不与公司签劳动合同才需缴纳违约金的？ 谢谢回答！难道没有一个律师可以肯定的回答一下吗？哎，悲哀。 ...
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