在深圳进厂8个月至今未签劳动合同，而且工资也不是按应聘时说的计算。怎么办...
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您好，我是2018年10月22号签订劳动合同，10月份公司给上保险了，10月工作9天，工资计算为1904.6元，含自己缴纳保险费用，实际发790.16元；11月工资为5000，含保险，实际发3885.4,元，12月工资为5582.86元， ...
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18年六月入职一家健身房，没有签订劳动合同，期间经常会拖欠工资，后来决定辞职。8月30日提出书面辞职，一个月后正式离职，一共工作4个月。离职后老板以 的底薪，只能拿1100。还说我有一天没有考勤，又把全勤扣了，按他们的计算工资只有1200左右。申请劳动仲裁可以要求赔偿双倍工资吗？他们扣除底薪合法吗？...
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18年六月入职一家健身房，没有签订劳动合同，期间经常会拖欠工资，后来决定辞职。8月30日提出书面辞职，一个月后正式离职，一共工作4个月。离职后老板以 的底薪，只能拿1100。还说我有一天没有考勤，又把全勤扣了，按他们的计算工资只有1200左右。申请劳动仲裁可以要求赔偿双倍工资吗？他们扣除底薪合法吗？...
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签了三年劳动合同，口头约定保底4500元一个月。工资以深圳市最低工资标准(底薪 加班费 岗位津贴1000 工龄150 全勤50）＞（4500 工龄150）计算，以每月不 工的话天天不让加班，每月2130元。我想以公司不缴纳社保被迫辞职去申请劳动仲裁，但是入职公司时让我签了自愿不缴纳社保协议。还可以申请 ...
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我跟公司签了3年的劳动合同实行标准工时工作制，今年6月份转岗到别的部门是实行综合计算工时工作制。但是由于淡旺季公司强制休息。现在年底核实工资欠公司工时需要在工资里面扣。请问这个合理吗？...
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刘律师你好，我这个厂不买社保，不签劳动合同，工资月薪按28天计算，请问我可以申请赔偿吗...
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劳动合同订的是综合计算工时制，而工资单上只写计件工资多少钱没有写明加班时间和加班费，这样可以视为没付加班费吗...
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劳动合同订的是综合计算工时制，而工资单上只有计件工资多少钱，没有写明加班时间和加班费，这样可以视为没付加班费吗？...
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我2007年4月入职到现在刚好10年，现公司提出解除劳动合同，但补偿只按9年即10个月计算，并且不含年功工资和交通补贴，最后总额还要打7折，说这是公司惯例，不可能改变，请问这合法吗？补偿计算年限应该按10年即11个月计算对吗？谢谢！...
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