只有4个半月的工资和生育险。 这个合理么？ 我在网上看到： “单位重组属于《劳动合同法》第41条规定的情形。 你在怀孕时，单位重组导致你失业，这违反了 规定》第4条，你可以打12333向劳动监察投诉，要求单位继续履行劳动合同，如果单位不能履行劳动合同或者你不愿意再履行，单位应该补偿你的工资到哺乳期结束 ...
//www.110.com/ask/question-946674.html-了解详情
有乙方自行承担。 十。培训学习结束后，乙方应为甲方继续服务（五年），从培训结束之日气算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的。乙方应赔偿甲方培训费用，具体支付方法：按服务期限等分培训费，以乙方以履行的合同期限递减支付，服务期限不足一年的按实际 ...
//www.110.com/ask/question-133673.html-了解详情
我的劳动争议二审开庭结束了，我要求继续履行劳动合同，现结果还没出来。法官一再要求调解，让我少要钱，单位出的价又很底。估计调解不成。我想问一下： 1、二审是终审吗，企业会不会再拖我，到高院再审？ 2、如果调解不成，如果继续履行劳动合同？ 3、我维权期间（仲裁、一二审）一年的工资，可否要？...
//www.110.com/ask/question-3412330.html-了解详情
都有依法接收安置退役士兵的责任和义务，特别是中央国家机关和国有大中型企业要带头履行好接收安置任务。任何部门、行业和单位不得下发针对退役士兵的歧视性文件，严禁 ，保证享受本单位同等条件人员的同等待遇，军龄10年以上的应当签订无固定期限劳动合同。四、加强对退役士兵安置工作组织领导（一）各地要切实加强对退役 ...
//www.110.com/ask/question-1864597.html-了解详情
单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。” 伊胜南的请求不应当适用该条 ，本院认为二者结合，可以推定被上诉人在文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关系。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工的工作涉及 ...
//www.110.com/ask/question-148476.html-了解详情
单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。” 伊胜南的请求不应当适用该条 ，本院认为二者结合，可以推定被上诉人在文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关系。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工的工作涉及 ...
//www.110.com/ask/question-147829.html-了解详情
单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。” 伊胜南的请求不应当适用该条 ，本院认为二者结合，可以推定被上诉人在文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关系。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工的工作涉及 ...
//www.110.com/ask/question-137463.html-了解详情
22400元 要求公司支付共合计:5400+22400=27800元 并支付2009年7月双倍工资。 相关劳动合同法摘录； 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 工资。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动 ...
//www.110.com/ask/question-47726.html-了解详情
的100％支付违约金。 六、如培训结束后乙方通过甲方组织的评价和考试，在甲方要求与乙方签订劳动（劳务）合同的情况下，如乙方单方面拒接与甲方签订劳动（劳务 严重违纪；或因培训后无法胜任工作或调岗后也无法胜任工作，而使甲方无法继续履行协议的，须按照下列条款赔偿甲方培训损失。 根据第三条款，乙方签订本协议并 ...
//www.110.com/ask/question-15026517.html-了解详情
不好，10号上级领导口头跟我说做到20号就不用上班了。没有出辞退通知书，解除合同证明，交接单也没有。今天我跟领导联系，我已用电话录音，老板知道这个事， 不想继续上班了。我有权拒绝继续履行合同吗？还有就是我们上六休一，只有星期一休息，这个合同上有约定，是不是这个约定违背了劳动合同法，还有社保约定不交，以 ...
//www.110.com/ask/question-12653902.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务