上班的，所以并没有很精细的劳动证明，唯一证明即是现职同事及之前在公司完成的工作（已收钱），请问我这种情况应该怎么办，拿回属于我的工资几率大吗？之所以5月份我没 只是没有想到会有如此无耻之人。 各位律师，你们提出的解决方法故然好，但我更希望你们看到我所提问的精髓之处，不要再像机器人那般解答问题了，谢谢！...
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分别是保密、竞业限制，岗位尽职和专项培训约定。现在因为工资问题出现劳动纠纷，这三项内容我非常担心，有些问题想要咨询一下： 1、在工作期间，参加过机构举办 了半天，要不要交违约金？ 2、岗位尽职中完成工作评分会影响到工资，但最低也不低于当地最低工资保障，对不对？ 3、我是否应该要求用人单位解除这份保密、 ...
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3.没有公章的两个月份的考勤表 说明：录音证据是主要体现公司欠薪的证据；每次发工资都会有现金、支付宝、微信支付和银行卡转账的几种方式；考勤表是公司自己制作 ，开庭时要把台式电脑带过去吗？ 诉求：1.把拖欠工资还清 2.未签订合同的双倍工资。 请问胜率大概如何呢？请各位看清楚问题。 已经申请劳动仲裁了...
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按协议需要交违约金，包括规培开始到现在为止的所有工资和五险一金。 我的问题是： 1 违约金之中包括培训期间工资及五险一金是否符合劳动法？ 2 因在规培期间未考取执业医师证，医院以院内规定为由扣我工资，是否满足劳动法中第三十八条 未及时足额支付劳动报酬的情况？ 3 此种情况能否申请劳动仲裁？ ...
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月实际工资在10,000左右，但是公司和我签的劳动合同是北京最低工资2200度左右，购买五险一金也是按照这个最低工资的基数缴纳的，请问我应该怎么维权，可以将 有影响吗？会影响证明我和该公司的雇佣关系吗？问题补充：公司还要求每位员工需要定制工服上班，费用直接从工资里面扣，请问这合法吗？并且至今我一直没有 ...
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律师大大，有以下4个问题，望能予以解答，大谢 1、专项培训协议内未明确培训等总费用，只有名目，是否存在违法嫌疑？ 2、劳动合同内约定试用期6个月 还没有结论，公司直接未及时在合同约定的期限内发放当月工资，或者就直接抵扣，是否存在违法嫌疑？ 4、如何申请劳动仲裁，在给公司的离职通知书中原因为个人、家庭和 ...
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正规的工资表，甚至没有正规的花名册。现因工资问题发生纠纷，申请劳动仲裁后，第一步就要认证劳动关系。 现在我手上的证物大盖有四样： 1、施工单位和建设方 对而具有公司资料章。 我有以上资料，用人单位无任何证明，不晓得裁决时这个劳动关系成立吗？现在用人单位以未接受公司管理为由反驳，但是我的证明上已经明确了 ...
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，目前已有人员被调岗，请问这种情况申请劳动仲裁能不能胜述。 现在问题的关键是，公司合同中没有写明岗位职责，工资待遇，而且写明了服从公司分配。 这种情况申请 最低工资，跟实际工资相差很大，公司如果将我们降薪怎么办？ 2）合同中没有写明劳动岗位，写了服从公司分配，公司将我们调岗，在我们没有证据的情况下可以 ...
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用了医保就评不了残,评残我们也就算了,主要是现在我爸公司还不补助伤残费,),现在谈赔偿问题,1.我爸他没有工资条,工资从8月份现在也没有付,因为工地上一般都是过年才会结工资,平时用都是用支出一点,2.没有劳动合同,3.我爸爸60多岁了,现在我爸提出要 ...
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发现了这个问题 但具体当时什么情况已不清楚 想请问现在如何解决此问题最为妥善 因为听说现在有不签劳动合同双倍赔偿工资的法律规定 而且员工个人那份截止2000年到期的合同已经丢失 谢谢~没有与员工签订劳动合同的情况下，支付双倍工资和订立无固定期合同，是同时承担的后果吗，还是二选一？...
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