，公司却在19号通知我已经停岗（有记录），25号一张解除劳动合同通知函寄到家里，28号我未同意签字的情况下人资已经又给我办理退工退档，请问像这种情况该不该按劳动法补偿我辞退我的理由是违反公司劳动纪律和规章制度，请假不算，算是旷工7天...
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自入职起，公司没有出具任何劳动合同，没有缴纳社会保险，没有公示规章制度，只是填写了入职登记表，工资发放到银行卡。工作过程中，安排工作时，没有书面文件或 。银行流水上工资对应项，没有工资字样，只有跨行汇入和他行汇入。目前尚在劳动仲裁时效内，没有申请仲裁，没有起诉。我该如何维权？请专业人士提供帮助。非常 ...
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上班，我没有去。领导通过微信语音说的内容是：你还在试用期的期间，公司的规章制度你不能遵守的话，公司建议你明天就不要来了。然后我就没有去上班，三天 开除不算。 想请问一下,1:我有口头开除的录音证据，能不能认定公司属于非法解除劳动合同。 2：现在公司又威胁我即使仲裁结果下来公司也不予执行，让我再去法院告 ...
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律师，你好！我们因为公司不发工资，也没有签劳动合同申请了劳动仲裁，但现在被公司反申请，而且公司改了公司的规章制度，弄了一些不利于我们的制度。还改了我们的上班打卡时间，说我们早退，像这种情况，我们要怎么做？...
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2次“拒不服从工作分配或拒绝工作安排”，“被视为严重违反公司规章制度”，公司保留随时与我解除劳动合同且不给予任何补偿的权利，安排我待岗 昨天，人事以我 手册上是有上述违纪处分的规定 需要的法律帮助： 1.这种情况我是否可以找劳动仲裁进行仲裁，获得经济补偿 2.公司以这种理由解除合同，是否合法？我找仲裁 ...
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造成了极坏的影响，从而影响正常工作。另依据《劳动法》第二十五条规定：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权进行培训或者调整工作岗位，对于仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同。” 为此，公司决定对我本人调离现工作岗位，回到公司接受培训、学习，待培训合格后再另行 ...
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公司先不付两个月工资违反劳动合同，本人才旷工的，公司以旷工为由解除劳动合同，而且本人并不知道公司的规章制度。。。这种情况公司可以解除劳动合同吗...
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110求助，在110的帮助下，我拿回了自己的《劳动合同》，现在公司以红头文件发了一篇文（并抄送给了和我们公司有关的2家公司），主要内容就是说我违反公司规章制度，故意摔倒，强行带走公司资料，恶意拨打110和诬陷同事等等，然后进行降职处理，让我7月2号回公司上班，丝 ...
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？期待您的回答！如能得到实际帮助，也愿意付劳动报酬！昨天收到解除劳动合同通知书，理由是严重违反公司的规章制度，寄快递时有发短信给我，说收到签字寄回下联，现在通知内容写6月16日起解除劳动合同，7月1号之前到公司办理解除劳动关系手续，请问需要去公司吗？还是说直接寄回即可！...
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您们好！我今天收到公司以严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同通知书，通知书内容里写到从2015年06月16日起解除劳动合同，让我2105年07月01前去公司办理解除劳动关系手续（公司寄出的时候短信通知我签字寄回下联），因多种原因我不想去公司 ...
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