签合同和交保险了，但是合同的内容不太合理，有利的全部偏向公司，我们应该怎么办？下面是他拟定的劳动合同 劳 动 合 同 书 甲方： 电话： 注册代码： 地址 时间和休息休假甲乙双方协商安排。 （二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 第四条 劳动保护和条件 （一）甲方根据生产岗位的需要， ...
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上班时被未结账的顾客打伤（左上唇贯通伤）法医鉴定是轻伤二级，单位已报工伤但工伤鉴定没评上级别（面部疤痕1平方厘米，唇内伤口3厘米长）只能 ，请问附带民事应该谁起诉呢？是派出所.单位还是我自己上诉？应该提出多少赔偿合适？我这种情况是否可以要求单位赔偿呢？毕竟单位没有保护好员工啊！我是女孩还没有结婚面部的 ...
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，没有书面证明且口头告知没有提前30日告知，我该怎么办？我是14.2.9日入职合同为两年制到16.2.9日现在合同期内，用人单位应该怎么赔偿我？年假为5天我未休、保险都应该到什么时候终止。赔偿的依旧标准是什么？是否还有其他的赔偿？公司现在裁员，以调换岗位为由把我 ...
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，没有书面证明且口头告知没有提前30日告知，我该怎么办？我是14.2.9日入职合同为两年制到16.2.9日现在合同期内，用人单位应该怎么赔偿我？年假为5天我未休、保险都应该到什么时候终止。赔偿的依旧标准是什么？是否还有其他的赔偿？公司现在裁员，以调换岗位为由把我 ...
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约定“发生安全问题（施工人员及因施工造成他人安全事故的）赔偿责任完全由施工方承担”这样的条款是否完全生效？是否跟《安全生产法》第八十六条：“生产经营 发包给不具备安全生产条件或资质的单位或个人，导致发生安全事故的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任”相冲突？如果冲突应该如何操作才能让承建方承担全部赔偿 ...
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派遣我前往异地进行住院医师培训吗，临行前签订协议约定培训结束后需为单位服务10年，否则按照培训费用10倍赔偿，但根据劳动法规定，赔偿金额为仅为培训费用，我如果违约，支付金额是否应该仅为培训费用；问题二，我所在单位为事业单位，含有编制，所谓培训费用组成是否为单位所发工资 ...
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我是单位的保洁人员，单位没有给我买过社保，现在辞职了，是否可以叫单位帮我补买这5年的社保，如果可以自己是否必须支付这5年的自己应该承担的部分的社保费用。或者叫单位把这5年来应该支付的社保费用直接赔偿给我？...
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今天领导开会商议管理细则 提出：‘如发生交通意外，造成的经济损失，由司机承担70%，单位承担30%。（未明确指出赔偿范围）’ 注：由于部队车辆不需缴纳任何保险，顾 可能面临的经济赔偿是巨大的。 是否可以根据 《工资支付暂行规定》第16条规定 进行赔偿。 并且 ...
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，即补签2012.9.1-2014.8.31。对此有几个问题需要您的帮忙解答。 1. 合同超过一年未续签，应该已经形成无固定期限劳动合同。如果拒绝补签，是否有 要求单位支付未签合同期间的双倍工资。且如果单位到八月份就不再聘用本人，是否还可以要求得到经济赔偿，即一年一个月工资。 2.如果补签，到合同结束 ...
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的骨折长的太慢了，我现在应该怎么办？ 1.医生开了休假证明单位不批我应该怎么办？ 2.已评为9级，但是骨折没有长好也有医院的休假证明，我是否在工伤停工留薪期内或者还可以继续享受。 3.常州9级工伤能赔偿多少钱？怎么计算的？ 4.现在辞职和以后辞职拿到的赔偿是否一样的多 ...
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