我一直在一家国企工作，2000年开始自营，每年给单位缴纳三金等费用，并逐年签订自营协议，直到2011年12月，我重新在原企业上岗并领取工资，但人没有回去，此间的2006年12月开始在另一家单位上班，没有签订劳动合同，2013年2月被辞退，一直未交三金。我该怎样维护微点合法权益？请从法律的角度说明。...
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我2011年12月份至2012年4月份在一家人力资源公司工作，现在已经离职。因为是新公司，所以很多制度都不健全，上班这么久也没有签订劳动合同。公司已经三个月没有发放工资了。这种情况怎么解决？我怎么向原单位索要工资，报当地劳动保障局吗？会不会收取什么费用?...
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我在用工单位从2007年干到2011年，但是每年都是从3月或4月开始，10月或11月结束。今年从4月干到7月就结束了，没有签订劳动合同。请问单位应该如何补偿我的双倍工资？是只补偿今年的，还是从07年开始补偿？...
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签订劳动合同后，因为单位没有提供劳动条件，致使劳动者不能上班，劳动者可以要求单位按约定的工资支付报酬吗？公司只给了生活费补偿。 劳动者可以要求公司，按合同约定足额支付约定的工资吗？ 法律依据是什么》？...
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您好，我在公司工作四年，前三年没有签订劳动合同，但是一直在给我上保险，到第四年的时候单位与我签订了劳动合同，现在公司让我调离岗位，由于工作地点很远 的工资，还有年假的赔偿。我想问一下公司这么赔偿合理么？期待您的回答我是2006.3.20来的公司2010.1.1日和我签订的劳动合同，而且还有8天年假没休...
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文件说今年不允许下属局自主招人，但是单位说从7月份聘用我们，到今年至今一直未和我们签订劳动合同，只是跟我们说现在工资会由区地方财政发放，但是我现在连医保社保都没有，这个月突然说要解聘我们，我们该怎么办7月到现在工资一直正常发放，但是发的工资开始是由一个下属公司 ...
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你好，我想请问一下关于签订劳动合同的问题。我是2017年8月24日入职到现在2018年9月17日，期间没有签订劳动合同，用人单位也没有买社保，我该如何保障我的权益？...
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工作满一年没签合同，现在还在职，单位没有为我缴纳五险一金，也没有法定假日，只是每周单休。假如被辞退或者辞职怎么保障自己的合法权益，现在提出双倍补偿是不是过了时效，而且会丢掉工作。工作满一年后视为签订了无固定期限劳动合同，假设被辞退或者自己辞职的时候也没用签订这种书面的劳动和怎么又该怎么维权。...
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我在单位工作了一年时间，现在怀孕了，公司听说我怀孕了，就劝我辞退，之前的同事都是这样被劝填辞职报告的。一年时间也没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，现在我该怎么维权呢？...
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用人单位聘用劳动者，聘用至到达法定退休年龄又仍然在聘用，在聘用期间未签订劳动合同，我们之间是否存在劳动关系，需不需要缴纳社会保险，有没有法律依据，有没有法律上明确规定的依据...
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