）的规定，本人合同到期后，签订的将是无固定期限的劳动合同，所以本人认为，贵公司不想续签合同，固变相裁员，又不愿支付经济补偿，逼迫本人自动辞职，严重侵犯了本人合法权益。现在贵公司强行要求本人转岗，违反了我国〈〈中华人民共和国劳动合法〉〉第三十五条的规定（用人单位与 ...
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）的规定，本人合同到期后，签订的将是无固定期限的劳动合同，所以本人认为，贵公司不想续签合同，固变相裁员，又不愿支付经济补偿，逼迫本人自动辞职，严重侵犯了本人合法权益。现在贵公司强行要求本人转岗，违反了我国〈〈中华人民共和国劳动合法〉〉第三十五条的规定（用人单位与 ...
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你好！公司因想裁员，故意增加销售任务，如果达不到规定的任务说要扣除基本公司，然后来这公司工作一年零三个月了，公司一直没有缴纳社保，国家法定节假日还要正常上班，也没有相应的补偿，请问我该怎么维护自己的利益，该要求公司作出什么样的赔偿？...
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太突然了，我们事前完全不知道这个情况，就连我们项目负责人都不知道。补充一下，如果不接受调岗，公司就要让我们自己辞职，这算不算变相裁员？...
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我们工厂要准备整合部门，所以人员就多了，裁嘛又不想花钱，现在利用控制加班手段逼我们走，我们肯定气愤不愿意走了，请问我们该如何拿起法律的武器来维护自己的权益呢。还有如果我们找他们谈话被立即辞退的话，我们是先结工资还是先起诉呢？（拿工资肯定会叫我们先签字的，签了再打官司可能不大好吧） 补充下他们怕一次 ...
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本人是由劳动服务派遣，已经和A公司工作10年.并且签订合同10年，现在公司以年龄超过45岁为理由，强制调动岗位，逼迫自己离开原来的岗位，不服从的话就会被退回劳动服务派遣公司，在A公司的10年，将没有任何补偿，请问这样做合法吗？...
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本人在常熟第一百货工作，是劳动服务派遣，和第一百货签订合同10年，公司以年龄超过45岁为理由，强制调动岗位，逼迫自己离开单位，请问这样做合法吗？...
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我是11年6月进公司的13年8月30日下午快下班的时候突然公司十几个人在没提前告知的情况下要求从8月31日开始放假2个月，但是工资是第一个月总工资的80%，第二个月基本工资的80%，另外提出放假期间不能在公司吃住，这个是否已经构成变相裁员，我们应该怎么办？...
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现在公司要裁员，我的劳动合同签订期为三年2012年到2014年（该劳动合同未约定工作履行地点），现在公司不单方面解除合同，但要求员工写 ...
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在一大型超市工作。在未与我朋友协商的情况下，超市将我朋友调到其他部门工作，我朋友不同意。公司变相裁员，有多名员工遭遇到同样对待。公司管理层说没有选择，是正常调动。劳动合同上写的营运。（营运调营运）补充说明一下从非食品调到食品部门工作。请问公司违反劳动法吗？ 关键 ...
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