公司想以"不能胜任为由辞退我", 签了问题书(在我多次解释有些问题不存在的情况下), 还有经过培训的协议. 技术培训的内容与我不能胜任不相关. 而且签完培训的协议后, 第二周我工作权限都被收回. 都没法继续工作. 请问仲裁有胜算吗...
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我是一家小企业，新员工入厂学习了3个月，刚能独立干活了，独立做了不到半个月就走了（当天说走就走也没书面），招他的时候签过学徒协议，要求学成之后至少服务满1年，不然有权扣其一个月工资。现在该员工要求支付其上班期间所有工资，我是否有权能按协议扣其工资？...
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一直在民泰工作，在今年2月到4月与正式签劳动合同的员工一起到浙江培训了两个月，走之前签了一个协议就是说我们三年之内辞职要赔5000元，在今年7月份签了 ，一共6个月，现在我想辞职，人事部喊我必须要把五千元赔了，而且还要退回培训期间发的每个月800的补贴，想请问这是合法的吗？我可以先自动离职然后申请仲裁 ...
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我是应届毕业生，在找工作的时候面试上了一家公司，但没想到这家公司是以招员工的名义来进行培训，该公司各种承诺保证并且还收取了相应的培训费用，说是培养费用，而且如今还破坏了合同协议，现在还没毕业，请问通过公司授权的贷款软件实行的贷款，我是否还需按照合同来还钱假设我不还钱会怎么样？...
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入职的员工，公司为培养其快速入职将会提供大量的专业技术培训，耗费大量的财力物力和人力，固新进员工至少为公司服务三年，不满三年的视为违约，需向公司 不用支付。入职的时候公司给发了一个有关离职的文件，感觉不太合理。没有签相关协议，只是有个文件让大家传然后签字，这个违约责任是否合法化?如果我不满三年离职要交 ...
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说这个贷款是公司每个月还，不经过我们，而且这些会写到三方协议里面。但是在实习之前，培训之后会有一个考核，我问了如果考核不通过怎么办，但是对方只是含糊 说自己是上市公司，但是她并没有什么懂得你关系能证实她到底是不是这个公司的员工。薪资待遇对于应届毕业生比较正常，不知道这里面有没有什么隐晦的，模糊的不平等 ...
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被申请人一对解除劳动合同解释为“公司发生经营问题，工作岗位不存在。”申请人拒签此协议，不同意《劳动合同解除协议书》中的第2条A项，“核发 6.5 个月工资 4.员工加班记录表； 5.工作往来电子邮件多份； 6.员工培训记录多份； 7.部门组织架构图1份； 8.《物品交接清单》1份； 9．拒绝入厂区视频 ...
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你好！我是13年7月大学毕业，从13年10月份在一家公司工作至今的员工。现在我提出辞职，公司要求我赔偿一笔培训费后才能离职。具体情况如下： 因为我刚 吃住还说14年10月份电厂能够投产的安排我们在其他公司培训了7个月，并签订了一份《培训协议》，协议要求我们为公司服务满5年后离职才可以不用交培训费（费用 ...
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老婆单位让其员工在11年去台湾参加1个月的培训，并签署了一份协议，培训后8年内不能辞职，如辞职了要赔偿医院8万元人民币，请问如果今年辞职真要一下子赔8万吗，这份协议合理吗,算不算霸王条款之类的？ 还有我老婆是劳务派遣的。...
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规定签订本协议，办理相关手续后，乙方促销员方可进甲方商场工作。 二、乙方向甲方派驻的促销员为 名。甲方有权对乙方委派的促销人员进行筛选和培训。如甲方 时，乙方促销员应尽力介绍，不得以任何理由加以拒绝。 八、乙方促销员须与甲方员工及其他驻店促销员保持团结、互相协助，不得争抢顾客，如因争抢顾客发生争执或 ...
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