我6月17日入职，7月26日申请离职。当然我是根据合同上说，全职员工需提前3天申请离职，7月31日离职单手续都办好填好了，店长让我8月3日去公司还制服，拿劳动手册，今天到公司后，是新来的Hr 她说公司7月份帮我交的金 但是要过2 ...
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2010年12月底在生产过程中操作不当发生工伤，八月份工伤鉴定为十级伤残，员工要求赔付十级工伤待遇31000元，支付鉴定费350元，支付2010年12月24日至 员工无故连续旷工7天以上作自动离职处理处理，并解除劳动合同（此员工手册公司有在公告栏张贴）。所以此员工于2011年4月21日起已自动解除劳动 ...
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3月1日至6日本人一直上班，按照国家及酒店员工手册相关规定，7号应属 公休。 有酒店员工手册及考勤和排班表为证 3 有8日与酒店 事实：本次年终奖发放标准为 本人工资(1200)/12 ×工作月份（12）=1200元 理由：1 员工领取年终奖时要在财务部签字确认 2 与两位同事的谈话录音为证 五 1 ...
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明确劳动关系。 3、同时与理事会签订《劳动合同》在理事会授权前提下与中心员工签订劳动合同》 4、全面熟悉中心经营理念：背靠政府，面向企业。明确 日 工会： 年 月 日 法律顾问： 年 月 日 承诺 约定 条款 1、按照中心《员工手册》有关条款规定：严重违反中心规章制度有下列情形之一，中心有权依法解除 ...
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及员工的工作情况调整其工作岗位，员工应当服从公司的合理安排；；通用岗位【没有技术要求】的调整，员工应当服从；；公司的临时性工作指派不属于劳动合同的变更。。。这是刚发下来的员工手册，我们公司过几天就要搬迁了，虽然还是在这个城市但是距离远我不想去，要是签了还会有赔偿金 ...
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说没有按时提交表并且给本人进行停职停薪的处罚。本人于2017年7月21日下午4时左右收到公司下发的《员工停职通知书》，《通知书》中说到本人因违反《公司员工手册》第四章第十六条规定从而被停职停薪，《公司员工手册》第四章第十六条的大意为员工在出现对领导辱骂、谩骂的情况下准许将员工停职并辞退，但 ...
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薪资不变。劳动者基于职业发展和专业因素口头拒绝。2017年4月公司书面通知该员工调岗去其他部门任职文员，薪资不变。劳动者以不同意无故变更劳动合同 要求在调动单上签名注明“不同意调岗”。2017年5月公司以劳动者违反公司员工手册里员工职责中的“遵守上级为配合工作需要所在之职务调动，不得无故推诿”条款向 ...
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严书，附，终止，解除劳动合同的原因以下第4项解除劳动合同。|合同(协议)期满员工本人愿意不再续订新的劳动合同(协议)。2不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后 的I工作安排”，决定解除劳动合同。工会签署“同意”并盖″章。我们班长主任没发给我员工手册也没训读也没培训，不知公司怎么弄成还有我的签字？2月8号 ...
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制度且内容不违背法律法规的规定，乙方已知晓以下制度的内容，并承诺遵守 1 《员工手册》 第十一章 员工惩处5.3解除劳动合同；员工严重违反公司规章制度的，解除劳动合同。第三点；连续旷工超过3天或年度累计旷工达5天及以上的，或旷工时间虽短但造成5000元以上损失的以上 ...
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我合同到期了，现在要我签无固定合同，公司把签了合同就默认同意他的员工手册全部内容。劳动法讲用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假 全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但是这些没有经过我们员工同意就直接加入合同，你签就签，你不签就是你自己的问题，那样你离开 ...
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