律师你好。我在企业上班快七年了，企业从未给员工交过什么险，为了逃避交五险一金，也不与员工签合同，反而让员工签了张含有200元福利的工资单，其实这两百元是工资中剥离出去，为了防范员工起诉企业不按规定1交五险一金旧的筹码。请问这种做法合法吗？请问我如果辞职，应怎样要求企业赔偿？...
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？3、试用期时的工资是否按照转正时的80%发放呢？4、试用期间公司在辞退员工时是否应提前一个月通知当事人？5、超出试用期的上班时间（未转正也没有签订其他合同）是否应按照转正后对待呢？（比如薪水和其他福利方面）...
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公司因经营不善亏损，要求员工自己申请离职，并11-12月工资未发放，社保未买，员工没有提出离职公司又以放假为由不再让员工上班，并停发一切工资福利，现在员工共20人左右。我们应该怎么办...
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在本岗位上工作了半年左右的时间。我们与公司签有正式的劳动合同，享受公司的工资福利待遇，并有五险一金。 在我们入职第一月后，我们地区来了一名新的 后对被解聘人有何种形式的补偿？ 4、如果事情闹大，涉及工作及私人生活，我们员工是否可以保留起诉该名主管的权力？ 5、如果绕开法律，私自解决，涉及打击报复，什么 ...
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人力资源部新招了几个新员工，想给新员工申请入住公司的生活区，但是行政部说要等员工过了使用期之后才可以申请入住，请问行政部这样做合理吗？...
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简单说的就是甲方具有极大的权利，包括直接调整员工工资、福利、待遇。而员工必须接受。 可以直接修改公司《员工手册》，并且以修改的内容进行处罚，开除等. 甲方可以在多种条件下裁员不需要进行赔偿 包括“乙方患病或非因公负伤”“乙方不能胜任工作” “连续2次或累计3 ...
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协商的角度，应该要求怎样的赔偿比较合理？ 4）另外，在之前的其他产期员工既领到公司的正常工资，也领到社保局的生育基金，那么，我有劝要求相同的福利待遇吗？...
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00元)、中餐（或晚餐）7.5元（如果报餐，公司额外补4.00元），实际打在员工保健卡（饭卡）每天9.5元，这样每人每月两百多，因为公司没有明确当天不吃作废， 出一张通知，要求员工1月30号之前把卡里的钱“吃”完，否则清零，在员工的一再反对后，改为6月，而且不是你想怎么吃就怎么吃。算下来这笔钱是很难吃 ...
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了解，现没有相关法律法规规定企业心须免费提供食宿，经沟通，企业将尽可能地改善员工福利，进一步合理管理员工食宿问题。 2、关于工作服和鞋子费用问题。在员工 为正常上班时间，1小时为中午用餐休息时间，0.5小时为下班需要留守加班的员工用餐时间，另外超过8小时以外的2.5小时为加班时间，由企业足额支付相应 ...
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发布招人公告时也说的是两年实习期，五险一金、基本工资和绩效是和正式员工一致的，但正式员工每月和每季度有的各种补贴我们都没有。到了2023年3月，我们才参加了转正 合同，且这半年是没有合同的状态。刚刚问了管理人员，后续会给我们补签合同，但仍是劳动派遣合同，不是正式员工所以不会有任何补贴，请问这样合理吗？...
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