直到11月份中旬 招到新人了 我带了几天 很多业务已经是交给新人去办了 库存交接是新人和财务人员去盘对的 因为我但是身体不适不能上班 中间期间跟单位领导挺 公平了 有什么法律途径么 还有就是我在工作的时候有比业务是属于我们外采的物料 都是当时经过领导同意的 现在我在我离职之前上报到单位的系统 他是我的 ...
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月1日异动至怀化市任区域主管，因异动过程中公司以我未与下一任主管做交接工作，暂扣了我8月份的工资，实际上本人于2012年9月3日-2012年9月8日 赶回怀化服务处上班，公司就以我从9月3日-9月10日没有到怀化服务处上班为由说我矿工，未经我本人同意就给我办理自动离职手续， 以上事件请求法律援助，谢谢...
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是一名统计员兼日常现金收支记流水帐，现已递辞职信也交接完，在填员工离职表时，表最下方有一句话“本人在职期间由于本人工作原因造成数据、货品、现金、交通工具等损失，由本人负责。 三个月没发工资，原老板已将部分货品抵给新老板，而我们部分员工新老板也接收了。我递辞职信和交接是在新公司时发生，跟新公司还没签合同...
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本人于2011年10月底到这家公司工作，因为公司刚起步管理不完善，起初和经理口头约定试用期2个月待遇1200~1500看能力和表现，之后2000左右 还说会签 的待遇等稳定了就签合同云云（其他员工也都没有签合同） 2012年2月下旬提出离职，经经理和老板同意找到人交接好之后就走，2月29日之后正式 ...
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件通知总公司不愿意去杭州，并办理完工作交接手续。如果在2012年2月10日前不办理工作交接手续的算作自动离职。 公司工资发放到2月底。请问这样的搬迁公司合理吗？对劳动合同没到期的的员工这种处理方式合理吗？如果不合理员工应该主张哪些权益？多谢！...
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一直没有给我买社会保险，加上去时说的是做出纳，可是去了后保管员和文员的工作也叫我做。后来实在不堪重负，所以提出辞职。老板在8月底签字批准（公司一直未 把现金账交了还要帮着他们清理固定资产和工具。由于该公司直是有克扣员工工资的现象（以前离职的员工要么就是会被扣一些工资，要么就是把奖金全部扣掉，所以我要求 ...
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做过 造价，也不想做造价（因待遇方面公司未提，且领导没有跟我沟通交接事宜，直接安排我做事），因些拒绝接受，公司准备辞退我（提前一个月通知 ，大约多少钱， 具体法律条款是什么[我认为公司更换我的工作性质和内容(我不接受)，是否属于强迫员工离职)]？ 咨询问题二：我试用期工资5300元，公司未支付的半月 ...
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特别一点，我是做会计的，又觉得如果不交接好工作就走又不是很负责任，可是我实在是不想再呆在而且，我看生产部的车间离职。程序都已经按流程走了，经理还是把他们 。我就怕到时候我的工子也要压那么久啊。还有就是，我们公司对员工说的那一套就是说是主管批了离职之后一个月才可以走，不是说通知起一个月算的。我的离职申请 ...
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的，这家公司令我很没有心机做下去，公司处处刁难人，都不当员工是人，工资也迟迟不发，我11月来的，到现在工作已经差不多三个月了，只出了一个月的工资，如果我提前一个 没有帮我买什么社保那些，我应该怎么做，真的想辞职，一个月后我走了，公司还没有人交接，我会不会构成法律责任?如果这样公司欠我的工资会不发吗！？...
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您好，我在一家商场工作，但是没有和商场签合同，只是和商城里的店铺公司签的合同。之前我个人也不知道商场有规定不能员工私自积分，因为外地客户微信与我 在我个人手机号的会员卡里，有的自愿放弃让我积分。已在7月31号离职，也做完了所有交接手续，正常离职了，今天8月7号突然被告知，我违反了商场规定，私自积分，要 ...
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