月与上海xx文化传播有限公司签订劳动合同，合同期两年，任高级客户经理一职，工资为税前2000元，岗位补贴为7000元。 2) 本人在职期间，勤勤恳恳，任劳任怨工作，无 。根据当时公司安排，在该职位下管理与指导8名员工工作，但由于员工个人原因，2名员工离职。在人员不足情况下，为了保证业务顺利开展，本人将 ...
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不压、不欠。（工资每人每月保证在3000—4000左右）。如有未到账者可直接咨询企业财务部，相关责任人，如有问题员工可直接通过劳动局进行上报。 内感到不适应 或者有特殊原因不能继续工作者，需要提前申请。突然离职失踪者工资会有折扣。 4、在职后员工不得滋生是非，到危险地方去。 5、 ...
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李律师您好， 我想和您咨询一个问题，本公司有个员工于2月26日主动提交了离职申请的邮件，且在离职信中注明当天为最后工作日，现在她一直未来公司 日为每月最后一个工作日)，目前此员工已经申请劳动仲裁，要求支付2月1日至26日的工资，2，要求支付非法解除劳动关系经济补偿金。她没办理离职手续这样会不会对公司有 ...
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按公司相关规定有提前一个月提出书面申请，并注明于2013年3月7日离职。但是2013年1月工资发放时，公司还是按正式员工的工资给我发放的，但是没有绩效工资，并且到 我转合同时，被总公司告之不能转，于是将我列入正式员人编制。现在的问题是，既然她没有帮我转临时合同，那么我与公司的劳动关系还是存在的，并且是 ...
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因公司员工擅自离职问题，该员工入职签有入职协议，其中一条注明为保证岗位正常进行，离职需要提前一个月提交申请，的前提下该员工还是擅自离职了 公司应该做那些维权措施？ 因为擅自突然离职，公司有旷工处罚，期间电话不接，微信含糊其辞不回复，工资按照旷工通报扣除；现在该员工向劳动局以及社保中心投诉公司扣她工资 ...
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是否合法有效，如果合法有效，从签定竞业禁止合同开始月到员工离职那个月，补偿 金同工资一同发放了1年（员工跟公司签定的竞业禁止是2年），员工离职后公司 1年，员工该如何去取证才能得到有利 的证据呢？ 总共有7个问题，希望您能一一列出回答，方便一起讨论及其他人查看。各位亲爱的律师们，你们也回答那么一两条吧 ...
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工作时间内锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员一律不准进入宿舍停留, 离职员工办好离厂手续后, 需在当日由保安确认其物品后, 搬离宿舍。 5. 产生的全部责任。 7、认真履行职责，对涉及产品质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 七、本合同签订 ...
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焦点为，1、原告（本案奥托容克公司）是否应当向被告（本案员工沈某）支付2017年4月份的工资及金额；2、原告（本案奥托容克公司）与被告（本案员工沈 关系。 奥托容克公司对员工沈某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，是违反《劳动合同法》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的一种 ...
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焦点为，1、原告（本案奥托容克公司）是否应当向被告（本案员工沈某）支付2017年4月份的工资及金额；2、原告（本案奥托容克公司）与被告（本案员工沈 关系。 奥托容克公司对员工沈某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，是违反《劳动合同法》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的一种 ...
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块钱打款每次打款时都是用汉语拼音的缩写进行备注的，比如DFZGQGZ（代付中国区工资），打款人显示是张某某，但是在2016年11月工资打款记录的备注是 显示的。现在公司经营出现了问题，开始进行了小规模裁员，公司裁员从来不会给赔偿，会给员工掉部门，加大考核标准等等手段逼迫员工离职。所以我打算在今年4月底 ...
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