在公司工作20年了，公司为了逼着老员工自己离职，采取五六年不加薪，工作每个月发2000，其余年底一起发，节假日上班未发放加班费，签订合同后公司未给我一份正式的劳动合同，我怎么辞职才能拿到赔偿...
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安徽省合肥市，劳动仲裁，本人跟公司签订正式劳动合同，现在公司单方面合同期限内违约，理由是公司经营不善，但是没有办理辞退等任何手续，工资拖欠不发，社保欠费不缴纳，人员也不遣散，感觉就是等着员工自己离职。请问，这种情况下，仲裁出了申请要回应得工资以及追补缴纳社保外，能否申请补偿金？...
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我在工厂打工 三班倒周六周日还不休息一月三千多块钱 这阶段工厂效益不好，然后单位想裁员还不想给钱，然后想了个办法逼着员工自己离职，我们三班倒分三个班 现在让三个班比 哪个班一个月干的活少就把哪个班的当月奖金全部扣除 我们一个月本来就三千 ...
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在公司工作两年多了，从这个月开使突然要求不让加班，双休日也不让上班，就算是上班也不给加班工资，算存休！底薪1653，这样在合肥也生活不下去，很多同事都在讨论说是公司在裁员，不想给违约费用，逼迫员工自己离职，遇到这种情况我该怎么办？...
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在公司工作两年多了，从这个月开使突然要求不让加班，双休日也不让上班，就算是上班也不给加班工资，算存休！底薪1653，这样在合肥也生活不下去，很多同事都在讨论说是公司在裁员，不想给违约费用，逼迫员工自己离职，遇到这种情况我该怎么办？...
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我们是国有企业，因为现在效益不好，然后要施行裁员，但是因为涉及到赔偿金，公司又不愿意赔钱，直接调离工资低的岗位，而且还明确声明，公司不会开除我们，要么自己离职，我们应该如何保护我们的权益？...
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昨天人事和我说公司准备辞退我，给我一个月时间准备，交接等的工作，因为是口头说的，并没出辞退通知，一个月后是不是就当我自己离职的，不用赔偿呢？...
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，老板在没征得本人同意的情况下直接接调我离原来岗位，工资也降低，（简接逼员工自己离职）属于简接裁员，请问现在我有权要求老板给我把在职期间的社保补起吗？有权解除这种不平等的劳动关系并补偿么？希望能得到你们的帮助！谢谢...
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新员工入职两周，试用期一个月，没有签订劳动合同，当晚准时参加公司聚会，中途因有事离开，第二天早上说扣200元工资，该怎么办？公司制度上也没有这一条，今天扣我200工资后说，以后不参加公司聚会一次200，两次400，三次就要离职，对这样的公司好失望，现在已经不想在这家公司了，又担心这么多天的工资不发 ...
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当初签劳动合同时，人事专员就是告诉我，这，这，那，那签字，我签完后，他说公司还的盖章等等，就不给我合同，直到工作20个月了，现在公司因效应不好，开始劝退员工。公司现在不给我安排工作岗位，怎么办？...
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