你好，我在一家外资公司任职副总职位，劳动合同职位是生鲜副总，签订的无固定期限合同，现在公司在工作中挑我毛病，现在公司准备把我调到其他部门，而且是强行的，我如果坚持不同意有可能就会被解聘，这符合劳动法吗，这是不是公司没有旅行劳动合同，如果因为这样被解聘我可以通过法律手段争取到赔偿吗...
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我签的我固定期限合同并且合同上写着我在哪个部门工作，现在公司要调我到别的部门我可以拒绝吗？公司这么做是不是违反法律规定...
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我在公司已经十年了，属于无固定期限合同。合同上的工资很低，都是一年一年加上去的。突然今年说效益不好，为了经济情况，有二选择，要么工资打折，双休变三休四休的，要么解除劳动合同，但是只能属于协商解除，只能赔付n+1，这个合法吗？有没有办法不打折留下来或2n+1走人？...
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我在公司工作满十年，合同马上到期，公司想和我签订无固定期限合同，我不想签的话，能拿到补偿金吗？...
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我在日资厂上班工龄十年，签订无固定期限合同，日本人口头解除合同在没办理任何手续与赔偿金的情况下下发通知将赶出厂子，解除合同理由是废品率高不适合这份工作了而且不给我下发书面解除合同的通知...
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我在日资厂上班工龄十年，签订无固定期限合同，日本人口头解除合同在没办理任何手续与赔偿金的情况下下发通知将赶出厂子，解除合同理由是废品率高不适合这份工作了而且不给我下发书面解除合同的通知...
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我在日资厂上班工龄十年，签订无固定期限合同，日本人口头解除合同在没办理任何手续与赔偿金的情况下下发通知将我赶出厂子，解除合同理由是废品率高不适合这份工作了而且不给我下发书面解除合同的通知...
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我在日资厂上班工龄10年，签订无固定期限合同，日本人口头解除劳动合同在没有办理任何手续和赔偿金的情况下，下发通知就要把我赶出厂子，解除合同的理由是不胜任这一份工作了...
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在公司干了十年，签的无固定期限合同，合同一直在公司那没给我 现四月底离职了，年假没休...
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在公司干了十年，签的无固定期限合同，合同一直在公司那没给我 现四月底离职了，年假没休。一直是上一休一10～22点，每月无休补32小时共288元，请问我能索赔工时延时和年假无休吗...
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