时候职位写的是业务部，后来因为工作需要，于08年的时候，公司和我商量在经过我同意的情况下职位变更为商务部，后来几年签劳动合同一直是一年一签，一直到2011年6月我提出，一年一签有违反劳动法之嫌疑，故公司在当月和我签订新合同为2年，之后我在2011年11月底，因为在上班路上被车撞，而导致韧带 ...
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饮食、住宿等费用。并承担人身意外险二十万元人民币（最高赔偿）。 六、 工资一年半至二年内可以第一次探亲，往返时间为一个月，探亲期间往返路费及工资均 不得外泄甲方的商业信息，并无条件接受甲方在工作岗位上的调度。 九、 外派人员触犯下列任一条，甲方有权终止于乙方的劳动合同。由此而产生的费用由乙方自行承担， ...
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在本系统工作而拒绝接收退伍回来的子女。同时要按国家规定，及时办理失业、养老、医疗等各项社会保险手续。非本人原因，２年内不得解除劳动合同。由于 安置任务有偿转移资金的缴纳标准为： 义务兵每人４００００元，转业士官每人５００００元。 十一、退役士兵安置任务有偿转移资金属政府性基金，由当地财政统一管理。市、 ...
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用人单位这样做是否合理？在2011年1月与用人单位签订的劳动合同中为无固定期限劳动合同，也没有提及任何劳务派遣的工作地点、工作职位和用工单位名称，但实际从 这几年来每月的税前工资都是7000元+每月的补助500元。请问这样的一份合同，以及上述情况，用人单位是否有理由调岗降薪？如果双方协商不成，是否能够 ...
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在此与本人建立劳动关系并签订了一份违反劳动法第十六条的单方面的无效劳动合同，而且在本人工作时间当中并未为本人缴纳任何社会保险金，10年10月4日 问题，在本人认为其条件不合理并拒绝时被申诉人即单方面解除劳动关系，并通知本人第二天不必上班.没有签订合法劳动合同，没有缴纳社会保险，不提前通知单方面解除劳动 ...
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的“双方约定的其他事项”中明确的写上了“除劳动合同法第二十五条外，甲乙双方自合同签订之日起十年内，任一方要求解除劳动合同关系，须支付违约金给对方。每提前一年解除劳动合同关系，须支付违约金人民币六千元整。”并且我们的合同中没有明确“劳动报酬”和“工作时间及休假”。请问这样的合同有效吗？ ...
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并安置在单位上班，签订了劳动合同、协议等，还有一份会议纪要。合同内容约定了工资待遇，养老医疗社会保险一切福利待遇等，都和其他职工一样。这些年，单位没有履行合同，不 最低工资标准也没达到，此举严重危害了我的合法权益。十几年来，单位歧视我，安排我干保洁工作，虽然我不挑工作，单位让干啥就干啥，叫怎么干就怎么 ...
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也都答应但一直未落实。直到2005年被停发工资。经过近一年的上访、起诉，法院不予立案，经协调政府才给我签订了劳动合同。但政府政府不作为，不按 个人档案，不办理社会保险参保手续，不给我劳动合同文本。导致2012年办退休镇政府只支付一半养老保险费其它待遇不管。人社局因为没有档案和招工招干手续，不认定38年 ...
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我在一家外企一直工作了至今23年，2016年日企老板把国内原单位卖了，领着我们10个人来到了缅甸新工厂。但是我们的劳动合同还是跟原单位签订的合同，但是又补签了一个协议，主要内容就是以后如果与日本总公司发生劳动合同纠纷，和原单位没有任何关系。我的工资还是有日本总公司发给原单位，再由原单位发给 ...
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我在一家外企一直工作了至今23年，2016年日企老板把国内原单位卖了，领着我们10个人来到了缅甸新工厂。但是我们的劳动合同还是跟原单位签订的合同，但是又补签了一个协议，主要内容就是以后如果与日本总公司发生劳动合同纠纷，和原单位没有任何关系。我的工资还是有日本总公司发给原单位，再由原单位发给 ...
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