规定，单位停工造成待岗，不能按照工资支付标准执行。必须按照郑州市最低生活保障制度执行。而郑州市最低生活保障针对的是低保，五保户，老弱病残人群，政府每月发 工资。一直待岗的不得低于最低工资的百分之70。我们河南没有这样的规定。但是国家支付工资标准规定，一直待岗的按照国家有关规定执行。请问各位大律师，按照 ...
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第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定计算的月工资标准与济南市2008年度月社平工资2194元孰高为基数计算经济补偿金。 3、工伤职工 目前生活所面临的困难。 二、 职工内债概况 截止2009年4月份，公司欠发工资3316万元，欠缴社保金7923万元（含滞纳金），欠缴住房公积金1712万元， ...
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，合同期满经济补偿工资的综合折算提前兑现支付给乙方）。兑现支付后，乙方不再另外计算和享受。 第十四条乙方月薪资收入不低于乐清市有关部门规定的最低薪资 向他方泄露机密，违者将追究法律责任; （二）社会保险乙方提出申请，甲方按国家规定负责予以办理。 （三）因个人各方面原因，乙方自愿放弃缴纳社会保险的，应向 ...
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预估未来的销售费用，而非实际物损。不应由员工承担。 且扣除工资已超过法律规定的20%上限） 决定对失职行为作出如下决定： 1、撤销设计师职位，停职培训 ，不符合第十五条所列情形。 因此公司无权单方面作出停职培训决定，并扣除日工资的30%。且《处分通知》所作出处分决定，适用规章制度及法律条款不明确，缺乏 ...
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月12日至2015年6月30日形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，依据 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以及辞退职工应该至少提前再支付一个月的工资的规定,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的 ...
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《承包合同书》，双方主体资格合法， 全意思表示真实，内容不违反法律和行政法规的强制性规定，属合法有效合同，依法受法律保护，具有法律效力。新化县卫生局在答复中称：“我 是不合法的，是无效的。 三、答复与客观事实不符，与法律规定相悖 1、答复称我的人事工资关系属横阳区医院，与客观事实不符； 2、答复称横阳 ...
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关乎1200万的庞大群体，还关系科教兴国战略与教育均衡的实现。 这意味着，“教师工资不低于公务员”决不能只停留在喊口号上，唯有采取非常规措施，才能保障法律 的教师纳入公务员序列。唯有把老师纳入公务员行列，教师法、义务教育法中“教师工资不低于公务员”的规定，才能真正落地生根，中央也不必再隔三岔五旧话重提 ...
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。上班时间一计划工时为主。淡季是8:30--17:00，旺季是8:30--18:30。公司规定，旺季计划工时超出8H部分按调休处理，调休不了的结算加班费。 公司对这个加班 方式为按周末值班津贴发放，实际计算出来的为小时工资的1.5倍，比《劳动法》要求的2倍要低。还有规定是，在不结算的月份内，上月的双休 ...
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的2011年11月到2012年4月份的提成和奖金，约1W多元和四月份的工资及出差补助。 现在公司单方面，派遣一个新人到我市场交接，期间并没有通知或 或者无故拖欠劳动者的工资。总计：1800.00元整。 综上，申请人在被申请人单位认真工作，然而被申请人却无视相关劳动法律法规的强制性的规定，且违反法律规定 ...
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变为了2500元，远远低于我们原来的5000元基本工资。公司的理由为劳动合同中工资标准处，签订的是“按xx公司的现行薪酬制度执行”，由于业务发展需要降低基本工资是 三个月还是发放了试用期工资。但在2006年之后我由于公司陆续续订了了劳动合同，我现在能追要损失吗？ 5. 过了公司内部规定的2月加班有效的 ...
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