的是岗位是文员，从事文员工作，工资是岗位制。我一直做采购，每月工资3500。劳动合同中其他约定有这一条，公司可以单方面根据需要调整员工岗位，薪随岗变。 1 开除我后申请劳动仲裁呢，还是在开除我之前就去申请劳动仲裁？哪种对我有利？ 还有就我那些不利因素，会不会导致我仲裁失败？ 还有，这段期间，我去哪上班 ...
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实业有限公司的一名员工，本月13号晚8点多因跟本公司同宿舍（806室）的一名员工发生口角，进而被其用宿舍里的铁板凳打成重伤（脚踝下边骨骼被打裂几处 责任，因为不属于工作期间发生。在此，我有两点疑惑想请教下律师先生：1、宿舍806室属于公司的员工宿舍，也属于公司职权管理范围，与公司办公室同属一栋楼；2、 ...
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公司相关的行业以及不得到竞争对手那里应聘。 该员工在递交离职申请期间告知我公司他要到国外办自己的公司，考虑到他的工作能力，我公司和他探讨未来两公司的合作事项 了两个星期后，因为价格问题最终没有谈成。 该员工离职一年半后，我们突然发现该员工的公司网站出现了和我公司技术指标几乎一样的产品，但外形有较大差距 ...
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学校加上公司的三方协议里，明确规定公司要保障我在学习期间的工资，福利，医疗等（当然也对我在学习结束后规定了培训服务期等员工违约的约束）。可是现在公司要 我要求另外的赔偿（比如剩余至少一年半的学习期内的基本生活保障，因为其他单位不能接收一半的在职学习人员，我也就是完成学业以前没法找到工作，这一点我已经问 ...
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劳动法法例法规，本公司对基层员工实行三班两运转劳动制度，长期占用劳动者自由时间 ，实行24小时在岗制度，上20天休假10天（休假期间上下班路程在算在内） 由于长期的得不到充分的休假自由时间多名职工情绪低落，对工作大厅产生一系列影响，让劳动者在工作中带有一定的负面情绪可能对自身安全产生危害，对家庭和睦 ...
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公司处于一个非常不利的竞争地位，并将会损害公司的业务；鉴于职员进一步承认，如果其离开公司，并在具竞争性的企业内工作，或自营与甲方相同或相关近似的行业将 任何形式的咨询性、顾问性服务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问、业务咨询等。 3.乙方决不能直接地或间接地通过任何手段为 ...
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部门只支出不盈利，就想把我们整个部门17个人解散，但是我们这个部门的所有工作都是兢兢业业，并没有任何重大错误和纰漏。现在2014年5月12日星期一早上突然 未满半年按半年算），我看了新劳动法上面有一些公司单方面辞退员工的规定，用人单位随时解除劳动合同的只包括以下情况：a、在试用期间被证明不符合录用条件 ...
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我是北京人，男，已经40岁了，在一家国企下属三产的公司工作，从2006年6月——到2014年4月合同到期，期间2010年由公司出来协调员工与第三方派遣公司 到期后，公司未给如何说明的情况下叫续签合同，但与第三方劳务派遣公司签，也已经与第三方劳务派遣公司每2年一签，也签署2次于今年4月到期，期间工作单位 ...
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不成任务可退还乙方80%所交费用。 六、 乙方店人事和活动期间提成发放由乙方自行负责，一切均依员工管理规章暨工作守则执行，甲方予以监督，指导。 七、 乙方店财务独立， 地址： 上面是合同原本，这是一场美容活动策划，费用是1万5千元，甲方对这场活动应尽的事宜都没有做到，甲方现在对我的电话设置空号，用其他 ...
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3、本人于2010年7月16日入职于本公司直至现今，2010年至2012年这期间本公司没有与本人及其它任何员工签订劳动合同。直至2012年4月应本人一直 严重影响到本人生活及工作情绪，如本人提出辞职或被公司辞退，本公司需要对本人作出任何赔偿吗？ 本人能否有权要求本公司发放所扣押在本公司的所有提成给本人 ...
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