我在一家私营公司工作，工作性质为销售，与公司的劳动合同于2009年12月 31日终止，累计4年，现合同期满离职，就费用问题与公司产生了一些纠纷。主 要 发放，请问我如何才能争取相关的权益。 此外，我对于离职补偿牵涉到的月平均工资计算有一些疑惑。离职前的一年 即2009年收入情况如下： 1、月基本工资为 ...
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由于公司需要有过多次人事调动，都有调动单，08年4月份又续订了劳动合同。08年12月27日我在家歇班，公司通知我有工作变动，具体情况让我28日一早找要调往 签离职单，公司说你不签字也没用，公司正式通知你被解雇，工资计算到今天，以后你就算再出勤也不计算你工资。我该如何维护我的权益？注：公司每年有5天带薪 ...
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，无书面投诉），后面应客户要求把厨师立马换了，当时与该厨师在微信有沟通好工资计算到4月10日（当时没写金额，只写了日期），因公司计算工资是以应发工资/当月应出勤天数计算，现该厨师要求我们多支付2天工资，当时本来是沟通好计算到10号的，现在厨师反悔，是不是也是可以的？那是不是我们即使多支付2天工资后 ...
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可来电洽谈。 一、2020年公司未允许休年假5天，请求公司按照日工资收入300%支付年休假工资报酬合计人民币5293元。 我司答辩如下： 1、只要达到符合条件， 管理年休假起止结算时间，公司年休假按自然年度（1.1-12.31）为计算周期，连续工作满一年后的次月开始可以申请年休假。故申请人应在2021 ...
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认定为工伤，伤残鉴定为九级。工伤赔偿一次性工伤医疗补助金计算标准是：解除劳动关系之日的重庆市上年度职工月平均工资为计发基数，9级4个月计发。请问重庆市2019年职工月平均工资标准是多少？重庆市2018年职工月平均工资标准是6814元/月吗？2019年12月发生交通事故，2020年起诉 ...
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有限公司： 鉴于公司 1.未向本人续签劳动合同（原劳动合同在2018年12月31日终止）； 2.未给本人购买社会保险（入职至2019年6月未给本人 十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。） 4. ...
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我于4月17日下午入职新公司，试用期为三个月。试用期工资5000元，截至四月最后一天出勤天数是11.5天。我司给我计算工资是这样的 5000元除以30天（四月共30天） 然后乘以11.5天。 我认为不合法也不合理。你如果按照30天作为基数就应该把 ...
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着工资，所以我迫于无奈于2016年6月17日离职。离职后公司领导欲将我的工资按天来计算（月薪3500元.分26天来计算）。还有2015年10月在被申请人处工作四天半，当时因家里的一些变故所以离职了，工资直至现在都没有结。直现在仅支付我1000元生活费。当时我是由单位的生产厂长招聘 ...
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职的，干了一个半月就向单位提岀离职，离职原因就是一人多用岗位不固定，离职正好是工资结止日，可工资给我发的太少了，应聘时他和我说工资两千八，满勤 基本计算，而我是用2800计算这样就差了我好几百，另外还扣了我好多钱，小票60，打架100.补签卡20，迟到5，还有事假93，没发工资时他都没跟我说说这些问题 ...
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正式离职，我们工资是截止25日，最后一个月工资是5.26-6.9。由于我们是倒班人员，白夜休休的倒班方法，12小时一个班，单位计算工资确按每天8个小时计算，最后一个月我一共上了7天班，理应7*12，单位说是按7*8小时计算，还说符合劳动法，入职第一个月和离职最后一个月，不满一个月的运维班组 ...
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