最低工资标准规定 -法律咨询搜索

公司逼迫员工辞职，员工不同意，以支援其他岗位为由调到员工去其他岗位帮忙

我在公司这个岗位上工作两年多了，口碑也一直很好，但现在公司在我未触犯任何规定，也无工作不到位的地方，跟我谈让我调离岗位，我没有同意。期间很多工作事务不再工资待遇是写按《补充协议》约定执行，《补充协议》中的工资是按照当地最低工资标准写的，并不是我每月实际发的工资数，也并不是我入职表上的工资数。最主要 ...

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公司逼迫员工辞职，员工不同意，以支援其他岗位为由调到员工去其他岗位帮忙

我在公司这个岗位上工作两年多了，口碑也一直很好，但现在公司在我未触犯任何规定，也无工作不到位的地方，跟我谈让我调离岗位，我没有同意。期间很多工作事务不再工资待遇是写按《补充协议》约定执行，《补充协议》中的工资是按照当地最低工资标准写的，并不是我每月实际发的工资数，也并不是我入职表上的工资数。最主要 ...

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工厂不签劳动合同、超时上班，我该如何维护权益？

。而且每天上班都是12小时。12小时的计时工资没涨工资前65现在70.2 有没有低于汕头最低工资标准？记件工资也是按照机器的运作时间大概设定计时工价。我们每月班倒有夜班补助！我能不能不按劳动法辞职程序直接要求他们结算工资。并补偿我们的加班费用。并且该工厂还规定做不到三个月工资不会全部结算，理由是进厂 ...

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工资发放问题

我在一家新开的餐饮公司上班，公司规定了工作不到一个月没有工资发放，我在那里工作了半个多月，辞职了，公司也批准了，但是公司说我们没有工作到一个月所以没有工资发放，如果要发工资的话也是按照珠海的最低消费标准发，我们没有签订合约，请问我可以领到我相应的工资吗？...

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职工非因工患病

职工非因工患病，中风。工龄8年，有医疗期6个月。在医疗期期间工资怎样算。是不是按最低工资标准8成支付呢？是实收工资吗？？？？这个情况，可不可以按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中病伤工资按工龄长短，支付百分百工资呢。能适用于这种患病吗？？？？...

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合法权益咨询1

上班，老板没有和他签订合同。上班时间早上8:30~18:30中午休息一个小时，当时老板说工资1300，月休息4天。当月我朋友休息了4天，结算为1300-50*4=1100元。劳动法规定每月工作时间为20.83天和21.75天，每天工作时间不得超过8小时，当地最低工资标准1000元/月。请问，老板这样 ...

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关于劳仲裁问题

是1260就是北京市刚提升的最低工资标准我们属于特殊工种是消防中控机器都有辐射的现在每月去掉保险能拿2200 如果是每个星期规定40小时工时的话那么每月我们是每个班12小时上一个白班上一个夜班休息两天依次循环我能提供工资卡账单排班表交接班记录但不是很全了不知道这种情况能够进去法律 ...

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仲裁对方不提供证据怎么办？

您好，因为单位发的工资没有达到最低工资标准，我和单位在进行仲裁，仲裁开庭要求单位提供工资表等相关证明，但现在已经开庭快两个月了，单位一直以各种借口不提供提供），像这种情况劳动仲裁院是不是可以直接以单位无证据或者不提供证据为由，判单位输？另外，仲裁是不是应该限定单位在规定时间提供？不提供的话就视为输？...

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薪资纠纷咨询

现金（是否应该以我的实际工资基数计算如何补，因为他平时给其他人的都是按照西安最低工资标准去上的福利）。手机短信聊天记录：我：1）戚工您好，财务已经给工作的好员工。老板：会议刚结束，会议中不便多次给你回复，我认为公司财务规定，必须维护，执行，虽然我在薪酬组成上弄的有出入，你理解为8000元，我 ...

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薪资纠纷

现金（是否应该以我的实际工资基数计算如何补，因为他平时给其他人的都是按照西安最低工资标准去上的福利）。手机短信聊天记录：我：1）戚工您好，财务已经给工作的好员工。老板：会议刚结束，会议中不便多次给你回复，我认为公司财务规定，必须维护，执行，虽然我在薪酬组成上弄的有出入，你理解为8000元，我 ...

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