，是以《中国银行员工奖惩条例》作出，不符合解除劳动合同的程序，对此开除不服，是应该向上级申诉，还是应该劳动仲裁？ 再审申请人被开除时，还处在诬告取保 并有证据证明，不应当认定为超过仲裁时效。法院在没有就这一正当理由进行合理解释，就以超出劳动仲裁时效为由驳回再审申请，具有隐匿再审申请人中断或者中止仲裁 ...
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？麻烦您给参谋一下 甲乙双方于 2017 年 04月 07 日签订劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 第一条 甲方因 。如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。 第九条 本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。 第十条 本协议一式两份，甲 ...
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，我才找到单位了解被停原因时。谁知人事部门负责人拿出解除劳动合同通知书让我签字，我才知道我已在2012年5月31日被单位解除了劳动合同，在我多次要求恢复工作无果后，我申请了劳动仲裁，仲裁结果是已过一年诉讼时效，对我的诉求不予支持。后来我起诉到法院，通过 ...
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就和他们无关了。 由于"伤残10级。无期限劳动合同。"实际上，依据劳动合同法42条，单位是不能单方面解除劳动合同。虽然部分丧失劳动力，但是还是有一定保障的 到底是在上海还是在北京申请劳动仲裁呢？ 如果A公司上海分公司注销后，原来劳动合同没有终止，继续有效，那么是不是原来劳动合同就等同于和A公司签订了 ...
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原件供其查验后留下相关复印件。因本人试用入职时××影城尚未正式营业，在试用期及正试开业前后的1个多月中本人多次向人事部门询问签订劳动合同事宜，均被 仲裁委员会帮本人维护合法的权益，谢谢 本人提出劳动仲裁申请的请求为： 请求事项： 1， 解除劳动关系 2， 按单位规定补发上班期间每晚8元的补贴，共计13 ...
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解除劳动合同，并愿意支付经济补偿金，员工不同意，申请仲裁。公司当时提出解除劳动合同时间为2014.6.17日，目前仲裁已三次出庭，每次出庭员工都提出增加一些请求事项， 是怀孕了，前两次都没有提出，10月份第三次仲裁时提出怀孕了，自己也承认是离开公司后怀孕，请问律师，此类问题用人单位该怎么处理，在线等， ...
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收到公司老板发来手机短信说：某某，公司有你拿回扣的证据，如果你同意解除劳动合同，公司就不把这证据交给相关部门。我不同意公司以这种理由来要挟我解除劳动 还是以我拿回扣为由，拒绝调解。现在我的问题是：我想申请劳动仲裁。理由是公司在我怀孕期间拒绝续签合同，请问这种行为公司属于违反劳动法吗？另，如果我申请仲裁 ...
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（判一年半缓二年），2009年4月份从看守所放出，继续在（XX）单位工作，未解除劳动合同。后2012年10月因工作需要，与（XX）单位解除劳动合同， 现单位接到上级公司的通知，又因在（XX）单位的“侵占罪事件”对我解除了劳动合同。2014年3月我申请了劳动仲裁，仲裁裁决我赢了。但是母公司不服仲裁决议， ...
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，11月1日离职，为了领取失业金11月5日又去公司开具的解除劳动合同证明。 我去仲裁，请求事项为：1.支付违法辞退的赔偿金2.支付未签订书面劳动合同二 情况下，一审我是否可以提出不允许公司注销或者变更被申请人为公司股东呢？可以的话是在开庭前还是开庭中还是开庭后提出呢？是向法官直接提出请求吗？ 由于以前 ...
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职的员工。（110来后，认为不属自己职责范围而离开，公司自己处理问题不力，白白浪费公共资源） 二、仲裁结果 我申请了劳动仲裁（市级）。仲裁庭上， 天公司单方面解除我的合同，会影响到2013年11月上旬就提交到法院的案子的判决导致“另案主张”和“不予处理”吗？ 我现在只想简简单单把前面劳动仲裁的案子 ...
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