广州某企业工作一年，规定医疗期为3个月，由于脚骨折不能上班，医生前后出具假纸全休四个月，企业以超过医疗期为由，拒绝支付第四个月工资。请问是否违法，还有的是，依据是什么法规。...
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9月份中的月薪中，在没有签订劳动合同及企业没有明确绩效考核的情况下，非正当理由考核本人2500元（本人月薪税前8000元），然而该月工资条中，罚款金额2500元，体现在工资条中病假一栏，声明：1、9月份本人是全勤，2、而且有45小时加班，3、加班费也未支付，4、 ...
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9月份中的月薪中，在没有签订劳动合同及企业没有明确绩效考核的情况下，非正当理由考核本人2500元（本人月薪税前8000元），然而该月工资条中，罚款金额2500元，体现在工资条中病假一栏，声明：1、9月份本人是全勤，2、而且有45小时加班，3、加班费也未支付，4、 ...
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工厂给我打自离，领不到工资。现在有什么办法保护自己的利益？不过我用厂里给我开的病假单，就是没有上交到厂里。。。可是我们厂里规定，3天不上班，就算自离。劳动局能管得到吗？...
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我在一家国有企业上班，已育有一女，上环后身体不适取消了环，但今年八月份以外怀孕，被查出宫外孕，做了一侧输卵管切除手术。医生建议休息一个月。但上班后按病假15天扣除了工资和奖金，请问单位的做法对吗？...
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公司一员工于2006年10月19日入厂，自2011年5月16日起因病休假，至今未上班。公司按规定为其正常缴纳保险，发放病假工资。按其工作年限，其医疗期应为6个月，至11月15日已期满，但其本人因身体原因不能到公司上班。请问：公司是否可以与其解除劳动合同，并向 ...
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病死亡，他属于企业职工，我们有一对双胞胎儿女，他原单位只给一个孩子的生活费，生活费只发放到今年孩子高中毕业，（且未按规定及时补发）上大学不给了。给10个月抚恤金只给他企业病假工资补给。公婆以我们供养为主，也只给每人三分之一。我儿女今年同时上大学，经济 ...
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？ 9月份还有个教师节 本来还有工资和钱拿了幼儿园规定都是这样 每个人必须提前30天提出， 也是园长催着赶紧报告交上来 之前还说把病假单交上去 现在却只字未提了 。 现在就像是园长主动提出不用再去上班了...
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我想咨询下无锡在职职工晚婚晚孕的假期是多少，孕前保胎属孕假范围，还是属病假，产假的工资是怎么核算的。...
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个多月（按我父亲工作年限可以享受6个月的医疗期），公司也没有支付任何病假工资，也不说和我们解除劳动合同。我想请教一下这样的情况我们能不能向 要求经济补偿？能否要求单位报销医疗费？ 注：如果企业和我们解除劳动合同，那按法律规定可以拿到解除合同补偿金和医疗补助费。但是现在单位没有和我们说要解除合同，我们是 ...
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