公司自2014年2月开始拖欠员工工资，（跳月发放工资），被拖欠的人员数量已达进18-20人，工资欠款合计已达22-23万，20人中有离职，辞退，两种情况 我们担心，即使后期能够赢 ，但是公司账户始终没有钱，我们是不是就还是解决不下去？还是得等？ 在被拖欠工资期间，老板一直说没钱没钱，但是在那个期间老板 ...
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您好，我想咨询是不是所有的用人单位都应遵照劳动法的规定给予员工相应的福利待遇（休假、薪资等） 如果公司自行制定的条款条例（比如：无法定假日，一个月不给休息或2天休息，员工提出离职还不给发放剩余工资等情况），是否合理？ 公司奖罚制度，老板想罚多少就是多少，想改就改，是否合理？...
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劳动合同，劳动合同对提成发放无约定，在职期间公司对客户未回款部分从销售提成中扣押销售项目金额的10%作为应收押金。请问是否合法。 2、提出离职，公司说内部规定，应收款需在3个月内追回，否则应收款押金不退。请问是否合法。 3、提出离职，公司对签订合同但还未结项的项目，不予计算提成。请问是否 ...
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于2013年12月22日打电话咨询代理商10月份和11月份的工资什么时候发放。代理商说我的工资不发了。对此我很不理解。天下没有白吃的午餐。我每天起早贪黑的上班难道要让我白干一个多月吗？难道电信局就是这样对待员工的吗?难道代理商就是以这样的手段来欺骗外他们辛苦劳作的工人吗？我不得不说电信太 ...
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服务有限公司上班的，本人于2013年4月11日办理了离职，当时没有结给我4月份的工资，说是到5月份再按公司发放工资时间（每个月初5号前）打到我们办理的工商银行卡里，到今天6号了，我的工资还没有到账，而我现在又不在上海本地，公司的同事说现在公司员工工资卡统一改成了中国银行的，但是公司又没有通知我 ...
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一年零八个月了，我的工作职责主要就是管理学生及学生的后续续买学费，我工资的重要组成部分也就是靠学生后期学费来拿提成的，但是在这个公司有个规定：假如我 硬性规定请问是否合法合理？现在年初了，我想辞职但是现在公司不发放剩余百分之二十的提成给我，我也挺纠结的，不知道该怎么办了，还麻烦各位能伸出援助之手，帮帮 ...
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您好 我是国企一名底层销售员工，工作一年后发现自己工资发放金额与实际不符，之前引进我来的人要了我的工资存折和密码，说是公司要留底。当时也没多想。现在发现他 意思是这件事不是她一个人所谓。会联系到很多人。她说：“不会轻易承认这件事。说没有证据。凭什么说是我拿的钱让我离职”。 现在我应该怎么办！！！！！！...
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抵一次结给她的款，谁知道，人事工资单中未做备注，出纳就在发放时误发给了她，后来发现后想要回，但对方不想给，领导让我们自己要，我们能通过法律途径来要吗？或者还有其他更好的处理办法吗？谢谢！...
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在深圳鼎戎国际文化艺术品有限公司工作了半个月，只发了八百多的工资，面试时只说了底薪三千，并没说工作未满一个月底薪是两千，而且离职时也没说明这件事，还有就是一般发工资就是次月发的，还扯出个理由说公司规定工作未满一个月的员工第三个月才发放工资...
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月11日早上打电话咨询人事部时被告知5月10日已离职，经理在电话中说明没有工资结算，以员工严重违反公司规章制度被解除劳动关系，并特别提出是因为4月份也有旷工现象，屡次旷工多次口头警告无效，才会导致这样的结果，公司这样做合理吗？我这样不可以发放工资？...
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