你好，我在合同未到期时以书面行事提前30天向公司辞职最终经公司同意办理完离辞手续，。但没结算完工资因当时公司以年关到了财务较忙，说到下月发工资一起发放，，因 判定书给我说是我的问题，，但我根本不知情，看上面日期有的2到4个月，有的4.5个月有的甚至一年之久，面制表时间大多是我办完理离职后制作的，也没让 ...
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，于2016年1月1号对该公司扣押工资问题提出异议，2016年1月2号早被公司辞退，当时公司要求把离职表填了才能结算工资，而我前咨询过劳动局，劳动局说办理 于2016年2月23日，也就是今天，中队给出结果说公司那方有证明说是我个人离职有表格为证。下午我便按公司要求进行交接。于晚五点十几分到达安厨办公室 ...
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的理由随时走人吗 在原公司工作接近一年公司试用期四个月没社保因为个人身体问题临时提出离职，原公司不肯结算当月工作也不肯补缴试用期社保，还说我突然离职需赔偿公司一个月工资，我能否以公司试用期没社保的理由辞职并要回所有的工资和社保？请提供广州的法律依据，看看劳动仲裁有没必要？公司每次下班都要推迟 ...
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的地方时，甲方可以安排丙方到备选企业实习，乙方必须协助甲方稳定学生工作,否则出现问题有乙方负责。 三、报酬费用:（一）甲方向乙方收取车费定金50元/人（上车 乙方没有管理费用，丙方工资扣除），人数越多，代理费越高（300—500不等），具体可与公司签订代表协商达成协议。 （三）报酬结算模式：待企业返费 ...
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的地方时，甲方可以安排丙方到备选企业实习，乙方必须协助甲方稳定学生工作,否则出现问题有乙方负责。 三、报酬费用:（一）甲方向乙方收取车费定金50元/人（上车 乙方没有管理费用，丙方工资扣除），人数越多，代理费越高（300—500不等），具体可与公司签订代表协商达成协议。 （三）报酬结算模式：待企业返费 ...
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签的，我有权要求拿到1-6月份计算的奖金，虽然可能涉及不同部门财务的结算。而且没有离职的同事，拿到了1-6月份计算的年终奖，我有权要求获得相同待遇， 考核打0分？0分是否意味着对公司没有任何贡献？没有任何贡献，怎么又能平时领到公司工资，年底还能拿到公司双薪？而且个人绩效是0，那么年终奖中有很大一部分拿 ...
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你好！ 我们公司的劳动合同是按年薪算的，如年薪2万4千， 发工资的时候只发1500，说是那500到年底一起结算，也是为了防止一些人中途离职。 问题来了：若中途离职，是否可以要回那500工资。 公司的答案是离职了就要不会来了在线的律师们，帮帮忙啊...
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，但事实上佣金并未全部给我们发放。 我们手里有从公司离职后发放的未盖章的工资发放表，有经理签字的该给我们结算的佣金表，有跟客户签订的买房协议的复印件，不 天，依据《》第八十七、第八十二、《保险法》等、、、、、、 问题补充：我们去了公司三个月，本说好实习一个月工资1200+2‰提成，实习期后1500+2 ...
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她查收。她也没有发表任何意见，只说知道了。现在她以没有提前一个月提出离职为由到现在都没有发工资，请问我该怎么办？谢谢！(公司没有与我签合同） 2：刚进公司时老板 我签劳动合同也没有给我办入工，也没有给我加社保。我离职后要求把这几个月的加社保的钱结算给我，老板以我没有签合同为由拒绝支付这笔钱，请问她这个 ...
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原来提出来的地方（即从哪儿来回哪儿去，我已经存回），然后给我开一个离职证明，结算完工资，这就算正式的完事了。 请问：单位这样说正确么？还需要给我退工退 现在算是正式的与单位解除劳动关系，毫无关联了么？不会影响我下一步找工作么？ 问题补充：原来签的合同还用要回来一份么？2份均在单位手里办理鉴证，由于现在 ...
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