支付申请人因未签劳动合同20084月到2009年1月的双倍工资32600元，2被申请人支付法定节假日，周六日，延长工作时间的加班费总计37507。70元：3 调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见第二十七条：用人单位于劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含 加班工资，但用人单位有证据证明已支付的 ...
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押金前)，扣除员工工服押金200元后领取2225；12月10号领取11月份工资2425元(未扣除服装押金前)，扣除员工工服押金200元后领取2225；以上领取 4、2014年10月1、3、4、7号国庆节加班，被申请人未按国家节假日法规发放国庆节加班工资。根据《劳动法》第四十四条(三)规定：法定节假日 ...
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《劳动合同法》从2008年1月份生效， 2008年之前被告只有义务按原告的标准工资支付相应的生活补助费。而之前的生活补助费由于原告属擅自离开，根据劳动部、能源部 4、被告严格按劳动法规定的工作时间执行，并未安排原告加班，所以并不存在拖欠加班工资的问题；5、被告安排原告节假日工作时，已经支付了相应的3倍 ...
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你好，我昨天去一家奶茶店做兼职，原先是说可以做到六月左右，商家也说法定节假日有三倍工资，平时上班九个小时一小时12加半小时吃饭也没说有加班，但是正月初二去的第一天，连着上了九个小时，没有吃饭还让我加班，还 ...
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的劳动合同期限是1年的劳动合同并且还是小鸟的1字。还有我的拍照的劳动合同中工资栏是空白的未填写过数额，但是公司提供的那份复印件的劳动合同中以有工资的数额 是抢复印件的劳动合同上的为1530元的数额计算给我的3天法定节假日孕5天的的年休假的加班工资。关于我的拍照的劳动合同法院不乐纳！请问律师我应当如何来 ...
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领导就规定单休。还规定双休日不能休息只能在周一到周五非节假日时调休，节假日和双休日上班不给加班工资只能在平常工作日调休，公司不明文规定这些要求，只是口头在会上告知 我跟公司谈定的月薪中的一部分，并不是公司的额外奖金。我觉得公司克扣我的工资是不合理的。 请问：1、领导让我多干的出纳工作并非我会计工作，我 ...
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五点多下班来家睡觉的。工厂五年只体检过一次，在进厂时候，体检合格。一般节假日无休。我们怀疑是过劳死，向工厂索赔，并且了解到他们工厂去年才买社保。我们 工资是十天一次贴在了工厂外面墙上，注明每个人做了多少件，多少钱，没有什么加班工资。但是我们这边没有证据），工厂表示过几天可以调出我父亲五年的所有工资表给 ...
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都要上班，很少有休息，公司也不按照正常规定发放加班费，后来怕被查就把工人工资分成很多项，其中也有了加班费，但总数和原来并未有太大差异，且加班费全 是不算加班的，叫做正常上班。即使是法定节假日的当天加班（例如：中秋节当天、清明节当天等）我们的加班工资依然是1.5倍。 销售部发放提成扣税，3%的发票规定要 ...
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法定节假日加班等、由于乙方工作性质特殊，遇紧急情况或节假日加班超过4个休息日的，通过补休解决。”这一撇是多少，只有发工资的领知道。 参加巡防工作了快10年，现在所有 那二百块也变到底薪上去了，凉茶费以前50，有一次提高底薪，我们不但工资不加，反而把加班费放到凉茶费上去了（之前每月有400元的加费班）， ...
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的能力不够或是你们的方法错误为借口而不给任何加班工资！ 7、试用期问题： 公司有10天的见习期，3个月的试用期，一共是3个月零10天的试用期，期间不享用国家法定节假日！ 前10天是10元的补助，说是员工与公司之间的相互选择时间，若是员工之这个时间内选择离开便在离开后 ...
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