本人是浙江省某三甲医院编外正式工（在职待遇同工同酬），今年辞职的员工n人，辞职后什么都没有，包括年终奖，今年之前辞职的同事都能拿到辞职补贴（听说工作一年有一个月工资）和部分年终奖，但是今年都不发了？辞职原因是考上别的单位编制，自己提交的辞职信，是不是就不受保护了？...
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进厂11年,从未有过年资奖和年终奖,也从未有过有薪假,而且工资越发越少,若现在申请辞职,请问是否可以索赔年资奖和年终奖等其它赔偿?...
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我因为超生刚刚怀孕，就被学校(民办学校)谈话了，学校告诉我要么开除要么自愿辞职，提示我辞职对我年终奖不受影响，开除会受影响。我就辞职了，还让我写辞职原因时自己找个合适的原因，不要写怀孕。可是，年终奖又几乎没给，我可以劳动仲裁吗...
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1日放假到元月10号，若不辞职过年必须到这里上班，很多员工本可以拿到年终奖，员工却被迫提前辞职，月底辞职还要扣2个月社保，这是要闹哪样。公司大概1万人，被迫辞职百分之80，这样公司可以少发几百万的年终奖，却让很多我们这样的农民工少了很多回家的钱，心又不甘却又不知道怎么办 ...
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酒店行业，因规定辞职要提前一个月，所以在1.12号提出辞职，最后工作日期为3.12号，但酒店称这样我就没有年终奖，若要年终奖一定要年后才能提辞职，这样合理吗？...
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我去年的年终奖和本月工资还没有发，我想月底辞职，但我怕辞职时公司会以种种理由不发或扣发这部分钱，因此我现在已经提前以借款的形式把这笔钱拿出来了，借款单上写的用未发的年终奖和本月工资还款。 如果我现在辞职，会不会触犯法律，会不会影响我的辞职。请您们帮我出出主意，我该怎么做比较好。...
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，现在原单位发年终奖励，按照原单位以前的作法，发年终奖的时候都会按月份给已经辞职的人折算奖金的，可是今年却不给我们已经辞职的人发了，解释是单位的政策变动了。我一年在原单位干了十一个月，到头了却一分钱的年终奖励都拿不到，不知道单位的作法是否违反劳动法的规定啊？请法律专业人士提供个咨询啊 ...
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我于2019.3.1日提交辞职报告，2019.3.26日离岗，现在原公司准备在4月中旬发放上一年度（2018年）的年终奖，说我已经离职，不予发放年终奖，原公司是否合法 （年终的考核成绩在2月份就已经出来了）...
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我辞职信写个人原因后,公司已同意离职，但未安排相关人员进行工作交接，后来发现公司于我试用期间未缴纳社保，是否可以此要求公司给予补缴补偿呢？此外，公司在之前有发过关于年终奖分两次下发的通知，第二次下发时间为5月份，我4月份辞职是否能拿到剩余的另一半年终奖呢...
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公司因没事做决定12月1号停线到1月10号，过年要到这里上班，元月份还不准辞职，让我们11.28号辞职，摆明了就是不想给我们发年终奖，还要扣2个月的社保，这日本产到底是有多坑，公司1万人，辞职的有百分之80，这就能省几百万的年终奖，可苦了我们员工，少了回家的钱，好不公平，该怎么办...
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