让公司出合同，合同期限是2021年4月份，我以时间为由要求公司补偿一个月的工资。公司不愿意，就让我换岗位在场地做清洁工作，并让我做到年底。我 合同期满经济补偿工资的综合折算提前兑现支付给乙方）。兑现支付后，乙方不再另外计算和享受。 第十四条乙方月薪资收入不低于乐清市有关部门规定的最低薪资标准（即∶乙方 ...
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非全日制用工的工资结构，若用人单位按照不低于本市上年度最低小时工工资支付，但只是将工资结构分为：固定工资、岗位工资、计件工资、绩效工资等构成，但确保职工最终拿到的实发工资不低于最低小时工工资标准是可以的吧？...
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实施条例》“第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数 ...
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发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资 规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗 ...
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，按照的是大连市最低工资标准1300圆给我加班费，这样合理吗？ 即使按照最低工资标准，1300/21.75/8*1.5=11.20（平时）/小时 1300/21.75/8*2=14.94（周末）/小时 我的加班费也是低于最低标准，现在公司 让我无限加班，请问这种合同可以视为无效吗，我现在离职需要 ...
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，现在单位多次安排岗位他干不下来，法律规定 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 我想问问按月发放他本人工资的70%,那他的工资是 ...
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明确写明数值，新内容“按甲方依法确定的工资分配制度、方式、标准或协商确定的劳动报酬执行，单不得低于当地政府公布的当年最低工资；甲方可根据乙方的工作岗位调整、工作表现等情况，对乙方的工资标准进行调整；乙方加班费以当地政府公布的当年最低工资标准为计算基数。...
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休假 (一)甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制。即每日工作 8 小时，每周工作 22 天。 2、不定时工作制。 按下列第( 1 )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资 430 元／月；试用期满工资 950 元／月。 2、其他形式： ／ 。 (二) ...
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招聘为正式员工，基本工资为（税后及不含社会保险）人民币 5000 元/月，绩效工资 3000 元/月，岗位津贴 2000 元/月。年终（乙方在甲方公司实际工作满十 乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准且是在调整之前必须以书面形式提前一个月通知乙方 ...
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元15天的晚班补贴）国家法定11天的节假日另发50元/天算加班费。 当地最低工资标准10年7月前560元/月，10年7月起800元/月，中晚班最低补贴 金的缴纳，工作时间超长，无双休，无年假，未签劳动合同，低于当地最低工资及晚班补贴标准。 我该以什么理由提出仲裁？ 需提交什么证据？ 能得到多少赔偿？...
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