您好 我是2015年9月份入职 没有签过劳动合同,因公司2个领导是合伙,因为意见不合导致2个老板分家,就现在这种情况 我在其中一个老板的公司继续工作,另外一老板拖欠公司职员一个半月的工资,并从公司成立至今并没有给员工缴纳社保。拖欠工资老板为法人。...
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2016年8月大学毕业开始在一家叫北京超信科技的公司工作,2016年12月之前工资正常发放,但是没有合同,没有交承诺过的社保,后来让我们签合同的时候合同 更名了,但是四十多个员工,按手印的时候合同上没有写明工资具体数额,人事说按照最低标准来。结果到了过年来了之后,工资再也没有发放过,拖欠了四十多个人3 ...
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申请。问题如下: 1.我与劳务派遣单位签约的合同上写明了每个月的22号发工资,因此,4月22日本应该发3月份的工资,但是公司没有按时发,并且因为我4月26号之后的矿工事件作为理由拖延我工资至5月2号(今天)依旧没发,请问这是否合法?公司这样是否属于拖欠工资?我该怎么样来拿到自己3月份的工资? ...
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申请。问题如下: 1.我与劳务派遣单位签约的合同上写明了每个月的22号发工资,因此,4月22日本应该发3月份的工资,但是公司没有按时发,并且因为我4月26号之后的矿工事件作为理由拖延我工资至5月2号(今天)依旧没发,请问这是否合法?公司这样是否属于拖欠工资?我该怎么样来拿到自己3月份的工资? ...
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而是狠狠的作我骂了一顿,他说我5月份没有设计好他的房子,整月没有为公司产生业绩(老板有独裁主义思想)我不爽就是不发工资给你(N句脏话..略)随后扬长而去,我的保底工资是1200元及提成共约1700左右,当时是老板以前的员工(他们当时已经协商好)介绍去上班的,所以并没有很精细的劳动 ...
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A公司(其实不情愿),当时A、B双方公司没有办理员工借调证明或者向我本人出示任何借调关系证明或手续,只是口头约定工资由总部发放,并未达成书面协议。 在京 。 现在公司快破产了,本人想通过劳动仲裁,解除与原单位劳动合同,依法维护自己的合法权益,索要经济补偿金和欠缴的社保。程序上是否合法,应该怎么走,能否 ...
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公司拖欠3个月的工资,现在我已经离职了,工资还是没发。合同里面写的五险一金,五险一直欠费,公积金没买。现在公司员工陆续离职,公司现在也已经跟剩下的员工说明情况,让他们自己去找工作,但没有谈赔偿的事情。我们所有同事现在想要仲裁,需要收集证据,我跟老总还有人事的短信、微信、QQ聊天催款记录算不算 ...
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到公司交接一些事情,下午回学校。而后老板来电话說她已经找到顶替我工作的人。因没有到一月15号,我未向她提出12月工资的事。到1月16日,我未收到 人群。让我向法院咨询。而且公司从不和任何员工签订劳动合同,也不交保险,拖欠工资是经常的事。老板总是说了不算算了不说,我想请问就没有什么法律途径可以解决这件事 ...
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你好,我是做ktv管理的,我们老板拖欠我们八,九月份的工资,然后公司生意不好,老板说要不然叫我们几个管理承包下来,要不然就关门,所以我们在破 现在就是生意不好,我们拿不出钱来交给老板,所以他直接把我们赶走,关门,但是我们员工工资还没有发,像这样的情况我们该怎么办?之后我们才知道我们场所没有营业执照...
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7月底我在一家公司工作,工作的时候并没有签订劳动合同,公司说,需要过了公司试用期才会签订合同。而当时的在职员工有3个是已经签订了合同的。而在 总部哪里任职,而公司的总部在外地,个人并不想出去,而公司也要求我们写辞职信(包括在职员工)。而每月的20号是发放工资的时间。到了今天他们还没发放,打电话过去问, ...
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