新员工入职须知，上面写着：1、30天试用观察期内，新员工自动离职或者被公司辞退，此期间无任何工资发放。2、试用期间，测试不通过或者部门主管认为能力达不到 个人事讨论薪资时，是明确了薪资的，可是进公司实习后没有一份合同上是标明工资的。 请问这样的行为自己上述我讲的条例是合法的吗？如果发工资的时候和当初的 ...
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本人与公司签了三年劳动合同，与2020年6月到期，公司在原有的基础上又延续了三个月的劳动协议，与今年9月底到期，现在公司又重新与本人签了一年的劳动合同，在原有的基础上又加了一条例，若公司在这一年中停业装修本合同终止。请问公司这样签合同对吗，若停业合同终止有劳动赔偿吗...
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去注册公司，一开始说是办理营业执照，然后我比较信任他，我就没有看相关条例，就签了字，成为公司股东，持股40%，并没有让我出资，也没有参与公司管理，没有 ，2019因公司被告，需赔偿，但是至今未赔偿结清，公司失信，我被限制高消费，现已对我个人生活带来不便。如果未结清赔偿金，变更股东，对我还有没有影响？...
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比人低，劳动法里有同工同酬的条文，我这个情况可以申请仲裁吗？可以申请同工同酬吗？公司两个出纳两个会计，都是财务，又不是业务人员又不是职务不同，这种情况算不算违反同工同酬的条例？可不可以申请赔偿和仲裁？...
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，劳动法里有同工同酬的条文，我这个情况可以申请仲裁吗？可以申请同工同酬吗？公司两个出纳两个会计，都是财务，另3个都是一样的工资，只有我工资最低，又不是业务人员又不是职务不同，这种情况算不算违反同工同酬的条例？...
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定的解除劳动合同的证明，该证明内容应该符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接则于2019年5月29日17:00前完成以上事宜。...
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，而是自己定了一个标准，工作日、双休日、法定节假日也没有明显区分，最近两个月公司实行加班费签字确认，知道明确数额后，才发现并不是想象的那样。所以想提出解除 。）规定的解除劳动合同的证明，该证明内容应该符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定（用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当 ...
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信息和资料。公司已经举证其毕业证书是假的，员工庭审中说他入职时并不知情，并说公司入职并没有审核出来，而且他在入职前的两家企业也没有因其毕业证书是假的 要求公司赔偿！ 请问他说他不知情就可以避开使用假学历证书的事实吗？公司如果是以他提供的证件文本来判断真假是否有法律条例支撑？就是不管他是故意还是不知情？...
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发放3000。新公司于本月26号成立，本月24号大众公交以合同中不可力抗因素的相关条例通知我我已经被解聘。合同于2019年五月到期。请问本案例中公司合并是否为不可力抗因素，我是否能追回每月五百元的工资。不可力抗因素不成立我是否可以向当地有关部门申请劳动仲裁 ...
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-30。公司前期成立的股东章程都是按注册网页的标准模板写的。但口头商量，丙负责公司的所有建设工作，另两人负责出资。等后面盈利了，再来认资。前期的开发阶段 因为其他原因，失联半个月了，无法联系上，公司现在又急用钱。 现在，甲和丙的意见是，有没有什么默认的条例，股东不出现，视为放弃。这个不出现的时间和重大 ...
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