都上一个多月了（4月底面试5月4号正式报到上班的），到现在还没有签劳动合同，如果我现在提出离职可以要求从上班第一天起去到现在的双倍工资补偿吗？ 如果我能获得双倍工资的补偿我是直接向人事部以公司违反劳动法和不交纳社保为由提出申请还是去找劳动局投诉或者直接劳动仲裁哪个更可行更能得到双倍的补偿.还请个位 ...
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今年人事部发出通知调动本人工作岗位，因根据劳动合同上说明甲方根据生产需要及乙方的能力和工作表现，可调动乙方工作部门，乙方不得持异议；如乙方不服从甲方工作安排或调动，可视为乙方不履行合同甲方有权采取开除辞退除名等措施予以解除劳动合同，因本人在公司工作已9年时间现调动岗位的话就是变相的让你自己辞职， ...
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1、公司违背劳动法，不签订劳动合同，要求赔偿双倍工资。 证据1 入职至今每月份工资表复印件，有老板亲笔签名 证据2 厂牌，但无盖公章 证据3 交接清单 2 表没有，只有一张离职表，没有其他书面证据，考勤是电脑版的手指卡机打卡，人事部不同意打出我的考勤，所以没有书面证据证明我三月份的三职情部，但有全体 ...
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我与公司签订了三年劳动合同，合同还有一年才到期我现在不想做了以回家创业的名义向公司人事部提出辞职，公司人事以找领导商量为由拖着，找部门经理以总经理没发话拖着，找总经理以没时间拖 ...
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我发现不合理不公开，在拒绝绩效考核表上签暑确认，公司强制执行，而且公司在考核时具体考核分数也未公开，昨天接人事部的离积通知，以绩效考核不合格为由提前三十天通知提前解除劳动合同，但拒绝支付赔偿金，请问这种情况我是否可以要求得到合理的赔偿，谢谢！...
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前天去公司人事部，主管给了我2份空白劳动合同叫我签， 我签了，签完2份都交给主管，主管说剩下的她来写。同时给了我 保密协议 履历表 应聘必答， 没有交给她！ 现在我不想去这家公司了，请问我现在离职需要承担责任吗？要承担赔偿吗？ 签劳动合同的那天我就开始在公示上班 已经上了2天班 急需解答！谢谢帮助！~...
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保险，只有工伤和医疗保险，能不能要求该公司在离职时以现金支付其间的保险费用呢？4.我想申请劳动仲裁，需要哪些证明材料呢？具体该怎样做呢？5.现在我手上有我与该公司人事部的视频对话录音，是他们无故不退工衣时的，还有劳动合同和以前的工资条，这些证据足够证明该公司违法吗？请速答复 ...
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监控未扫描到我，领导便声称我擅自离职。以此为由告诉明天不要来了。第二天公司人事部打电话给我让我去签离职手续，可是在离职 报告原因处却不让我填写被辞退， 关系，补偿我1月份整月工资，但是却提出让我写辞职信，我向您咨询下我可不可以找劳动仲裁，他们的行为合法吗？我可不可以不写辞职信？谢谢您，希望您能在百忙中 ...
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9月16日今日现工作单位(内资企业).11月1日正式过试用期.但到现在还没有签订劳动合同.原因: 1.人事部提供我的劳动合同中:工作时间和休息休假 中的第二条:甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按第四十一条执行. 但是经我翻阅新劳动法(因为原在某台资企业,有对劳动法 ...
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我于2008年12月4日进入昆明某无证开采的一家房地产公司上班，面试的时候人事部综合部负责人告诉我们每日工作8小时，每周休息一日，但是从第一天上班就开始加班，每天工作时间为16小时，严重违反了劳动合同法，请问除劳动合同法规定的加班时间以外，公司不打算为我们 ...
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