年4月份的时候了,案子已经托了8个月,但我拿到二审的调解书时,存在异议,二审调解书说我在劳动仲裁时主张的是“经济赔偿金”,但在我在劳动仲裁时 的。这一点,劳动者非常的弱势,如果没有办法了,我只说证明是违法解除试用期的劳动关系了。 3、我请求的未支付工资的25%的补偿金是否合理,有法可依。是否可以依据《 ...
//www.110.com/ask/question-500361.html-
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年4月份的时候了,案子已经托了8个月,但我拿到二审的调解书时,存在异议,二审调解书说我在劳动仲裁时主张的是“经济赔偿金”,但在我在劳动仲裁时 的。这一点,劳动者非常的弱势,如果没有办法了,我只说证明是违法解除试用期的劳动关系了。 3、我请求的未支付工资的25%的补偿金是否合理,有法可依。是否可以依据《 ...
//www.110.com/ask/question-500358.html-
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合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。因此,法律对无固定期限劳动 提出,用人单位就必须同意续订,而且是订立无固定期限劳动合同。法律对此有强制性规定,不存在争议,不存在讨价还价的余地,用人单位需严格履行法律的规定;据此应 ...
//www.110.com/ask/question-378465.html-
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2009年学校领导更换,把每年的劳动合同变为劳务合同了.当时我不同意,由于没办法拖八个月后才签.我打了九年的劳动临时工,就最后一年是劳务工.我向劳动仲裁申请仲裁,仲裁委居然以不存在劳动关系为由不予立案,我同样是按月发工资,福利享受教师待遇的一半,只不过是读书人玩 ...
//www.110.com/ask/question-248389.html-
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*2*22.71*150%+68*21.75*150%=6860.50元,双倍为13721元)、终止劳动合同应支付的经济补偿及社会保险费、误工费等12860元,两项合计贰万 那么到现在的这段时间内是不是可以视为双方不存在劳动争议,因未接到任何解除劳动关系的书面通知,那么在民法通则2年普通诉讼时效的前提 ...
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合同法》对签订劳动合同的用词是“应当”和“书面”,因此,用人单位不能以缴纳社会保险来代替书面劳动合同的签订。另外,缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务,员工离岗、请长假,劳动关系没有解除,只要劳动关系存在,用人单位就应不间断地给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假,用人单位可以不支付 ...
//www.110.com/ask/question-16050088.html-
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因目前制造行业普遍不景气,很多单位都存在保留员工劳动关系,但默许员工另行就业的行为。如果已知劳动者与其他单位存在劳动合同关系,需要聘其为临时工,如果规避风险?...
//www.110.com/ask/question-8508822.html-
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具体内容如下: 1、自愿于2015年 月 日与青岛衣恩诺服饰有限公司淄博分公司终止劳动关系。 2、同意接受公司以现金方式支付保险补偿金和11月份工资。 3、本承诺书生效后,本人与公司之间就劳动关系的相关事宜(包含但不限于劳动报酬、社会保险、加班费等)不再存在任何争议,本人就上述事宜不得再向公司 ...
//www.110.com/ask/question-5666341.html-
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被申请人(2)与申请人于2014年4月23日至2014年8月29日存在劳动关系,但没有签订劳动合同。 三、请求裁决被申请人(1)、被申请人(2)支付申请人于2014年4月23日至2014年8月29日未签订劳动合同的双倍工资差额21925.94元。 四、请求裁决被申请人(1)、被申请人(2 ...
//www.110.com/ask/question-2934830.html-
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(2)与申请人于2014年4月23日至2014年8月29日存在劳动关系,但没有签订劳动合同。 三、请求裁决被申请人(1)、被申请人(2)支付申请人于2014年4月23日至2014年8月29日未签订劳动合同的双倍工资差额21925.94元。(4月工资1564元+5月工资5031元+6月工资 ...
//www.110.com/ask/question-2928766.html-
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