，实习期3月，直到2012年1月才签的合同和缴纳保险。到2013年 改制，我们这部门的人直接转给本集团的另一个公司，然后到2016年8月又回到了之前单位， 30），2号晚20：30到 3号8：30下班。 这算不算加班，违法吗？ 延后一年签订劳动合同 缴纳保险。入职时候缴纳了押金500元。劳动合同也没有 ...
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你好。我公司国庆中秋底薪算3倍提成和加班费不变我就没加班领导说我不服从管理制度。请问法定节假日加班费不翻倍是正常的么？有劳动合同...
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背景 12年6月入职，14年底交的保险，至今未签合同。 公司今年4月出了个制度季度未位淘汰制（有些故意针对本人），结果4月结果出来本人意外没垫底，公司 我可以打很行明细（我们的工资不是从公章上打的，是从私人账上转给我们，但金额能和工资条对上）还有这两年的保险我可以去社保局打一个东西出来。请问这些够吗？...
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公司提出辞职申请领导未签字批准 我依据劳动法的工时制度规定和公司协商解决未足额支付劳动报酬 协商未果公司不同意支付（劳动合同签订的是标准工时也就是40小时但实际每周 仲裁请求 我工作3年多 想问一下这样的情况我是可以追讨这3年多的劳动报酬还是只能追诉一年的？（仲裁已经受理我的请求）我申请仲裁的时候公司 ...
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劳动法》内的劳动者，但是如果公司招聘退休人员就职的话，能否签订《劳务合同》？因已退休员工就职，《劳务合同》的条款又涉及到的工伤和安全等方面，下列《劳务 、薪酬及工作时间： 1、薪资： 元/月（标准工时外的工作时间按甲方的工资制度给予加班费计薪） 2、工作时间：每天8小时，月休4天 三、劳务协议期限 ...
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公司新改制度我不赞同。所以选择自动离职，他们要求我回去交接。但是我不想回去浪费我的时间去为这家小公司做任何事情，他们就要起诉我挪用公款，关键是我并没有和公司签劳动合同。这样起诉有效吗...
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尽到告知义务，我与公司签订的劳动合同上关于年终奖的条款表明，根据公司的制度规定，年终奖的发放标准由公司领导层讨论并执行，但是并没有在合同中写明具体发放时间和发放标准。根据公司2015年的年终奖发放办法，我是中途离职，无法拿到年终奖。请如果打仲裁，能赢吗？...
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由于部门领导不了解工作流程，和我起了争执，我向公司提出离职，公司的答复是必须配合公司做好交接，且工资绩效扣留一个月再酌情发放，且我只和三方公司签了劳务合同，并且没有一式两份中的一份留我手中，也并没有和现聘用单位签订任何劳动合同，请问公司这种制度是否合乎规定？...
//www.110.com/ask/question-4478912.html-了解详情
由于部门领导不了解工作流程，和我起了争执，我向公司提出离职，公司的答复是必须配合公司做好交接，且工资绩效扣留一个月再酌情发放，且我只和三方公司签了劳务合同，并且没有一式两份中的一份留我手中，也并没有和现聘用单位签订任何劳动合同，请问公司这种制度是否合乎规定？...
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现固定工资为5000元，现公司要求重新签订合同综合工资为3500元（含基本工资、加班工资和浮动工资），而且合同上浮动工资并没有明确的书面标准制度为准，浮动工资公司随意加减；现原合同工资与公司拟定的新合同工资相差太大，公司此番拟定的合同是否合法？员工可否拒签？员工拒签后是否会以原合同为准执行 ...
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