一个软件公司签订了实习就业协议，公司要求实习结束继续留在公司工作，不然要承担违约金3000元。后来我因为这份协议的问题，继续签订了就业协议，转为正式 年，如果未满服务期离开的，需赔偿违约金8000元，这8000元为公司为我支付的培训费用（计算机技能培训6000+日语培训2000元）但是现在我不想继续 ...
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一个软件公司签订了实习就业协议，公司要求实习结束继续留在公司工作，不然要承担违约金3000元。后来我因为这份协议的问题，继续签订了就业协议，转为正式 年，如果未满服务期离开的，需赔偿违约金8000元，这8000元为公司为我支付的培训费用（计算机技能培训6000+日语培训2000元）但是现在我不想继续 ...
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1.甲乙双方约定首次签订的六年合同期为服务期 2.甲方为乙方提供上船实习期间全部培训费用，共计人民币5万元 3.乙方在服务期内违约需向甲方支付委培费13000元及 没有这部分钱，但是合同上的这条算不算欺诈，只是这一条无效而已吗？ 3.现在公司跟我要4万的违约金，我觉得不合理，是否应该找劳动仲裁，劳动 ...
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我在某保险公司参加“新人专员组训培训班”为期半个月的培训和实习，培训前签订培训协议作为劳动合同附件，培训协议约定了服务期和如不工作满期需缴纳违约金等事宜。但是在去培训前没有签订劳动合同，培训结束后一个月签订的劳动合同 ，可是工作之后发现总加班，自己身体不适合，想辞职请问需要缴纳培训费用么？...
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我在某保险公司参加“新人专员组训培训班”为期半个月的培训和实习，培训前签订培训协议作为劳动合同附件，培训协议约定了服务期和如不工作满期需缴纳违约金等事宜。但是在去培训前没有签订劳动合同，培训结束后一个月签订的劳动合同 ，可是工作之后发现总加班，自己身体不适合，想辞职请问需要缴纳培训费用么？...
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我没有任何证据，因为当时都是领导口头交待，这样能证明我就是开会而不是培训吗？ 2这种费用我需要交纳吗？ 3我若要辞职，还需要履行5年劳动合同吗？ 4我若不履行5年劳动合同，是不是应该交纳违约金而不是这次的出国费？ 5新劳动法出台后，以前的劳动法有关违约金之说不是 ...
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我是应届毕业是，今年3月与公司签立劳动合同，合同规定实习期为3个月，但是7月1日转正后至今未缴纳合同中所规定的社会保险等相关费用，所以我提出离职， 并约定服务期限。托乙方违反约定，应按约定想甲方支付违约金】（甲方是公司，乙方是劳动者），但是我参加的几次培训公司都没有和我签其他的相关服务协议，更没有告之 ...
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10天，10天后考核合格再签订的实习协议。按劳动合同法，这段培训可以作为约定违约金的依据，但由于实习协议不适用劳动合同法，因此就产生疑惑了。 1，实习协议是 中注明约定违约金的原因，如果没注明，而实习生认为过高，法院靠什么来裁定？ 4，在1年的实习协议中约定2个月的试用期是否合法？（劳动合同有试用期， ...
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英语老师。为了扩大业务范围，新东方派露露老师去法国参加专业培训学习法语，花费10万元培训费，双方在劳动合同中约定，露露老师学成归来之后为新东方集团提供5年 ？②露露老师学成归来为新东方集团只服务1年就辞职走人，至多实际支付多少违约金？③如果露露老师和新东方签订的劳动合同是3年，而服务期是5年，劳动合同 ...
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英语老师。为了扩大业务范围，新东方派露露老师去法国参加专业培训学习法语，花费10万元培训费，双方在劳动合同中约定，露露老师学成归来之后为新东方集团提供5年 ？②露露老师学成归来为新东方集团只服务1年就辞职走人，至多实际支付多少违约金？③如果露露老师和新东方签订的劳动合同是3年，而服务期是5年，劳动合同 ...
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