现将原***公司的所有人员转入**公司，本协议是对***原劳动合同进行修改。补充。本协议与原有劳动合同效力相同。本协议与原有劳动合同不同之处，以本协议内同为准。 根据**公司的工作实际状况，本着双方自愿的原则，经**公司与-----双方协商达到共识，------的工作岗位由设计方案 ...
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陈某在甲公司成立之初被口头任命为总经理，无劳务合同和聘任书，年薪30万元，在具有法律效力的公文上任工会主席（工会名册上有公司盖章的总经理称谓）。任职期间 陈某成为了一种打着甲公司总经理身份招摇撞骗的骗子！请问这种行为是否构成了诽谤罪？并且停发工资一年，无劳动合同的情况下该公司是否应当支付陈某双倍工资？...
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。 、违约责任 1、发生下列情况，甲方应承担的责任： 1）因甲方原因提出与乙方终止劳动合同或培训协议书的，甲方全额承担培训费用。 2）因乙方未能通过培训综合考核，如 附则 1、本协议一式两份，经甲乙双方签字（盖章）后发生并具备同等法律效力，如有未尽事宜双方可另作约定。 2、当双方发生争议不能协商处理时 ...
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合同续订书，内容是：经甲乙双方协商一致，同意续签2012年12月31日到期的劳动合同，本次续签5年，期限为2013年1月1日起至2017年12月31日 颁布同工同酬，我们怀疑医院领导是为了应付政府而造假。我们现在公也没有积金。我们想问一下：此合同是否具有法律效力，医院这么做合法吗？我们应该怎么办？谢谢...
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签订的合同是单位自己打印的，是否有法律效力呢？ 还是必须是劳动局统一印发的带编号的呢？ 签订合同以后是不是要去劳动局进行登记？...
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了一年的合同，现在公司以我不适合此职位的理由，要求与我解除劳动合同关系，我们没有违反《劳动合同法》第三十九条，但他们一直都没有给我缴纳社保，现在公司 没有任何债务和款项的纠葛。不知道这个款项什么意思，也不知道这个承诺书有法律效力么，我还能去劳动仲裁维护我的合法权益么。因为我的之前的工资核算也有问题，我 ...
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一个月零几天，因为请假领导不满把我的关系退到人事部门，人事部门要求与我解除劳动合同。公司没有考勤打卡，并且领导上报的请假天数与我实际请假天数不一致，请假 可以拒绝解除劳动合同，并且我这期间是否应该去上班，公司并没有考勤打卡只是有考勤人员用眼睛看，然后做的记录 也不会通知我，这种考勤是否有效力？ 如果我 ...
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发了份续签一年的意向书，我同意续签，但是现在公司又没有再和我签订劳动合同，请问这是不是公司辞退，我是不是可以要求赔偿，这个赔偿又是怎么计算的？另人事部说如果签了续约合同意向书再辞工的话就是违约公司是不会赔偿的，意向书和劳动合同具相同的法律效力，请问是这样的吗？...
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气愤的是，6月和7月的工资一直没有给我们，后来我们全体就辞职了（没有签过劳动合同，就是直接不去公司上班了而已），并在2010年8月10日和我们签下了一 想走仲裁途径，要在几月几日之前去申请，怕那份签的协议会过期，就没有效力了？ 2.如果申请仲裁或法律，是不是可以索要从2009年9月至2010年7月之间 ...
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取服装押金，未签订劳动合同向劳动仲裁提起申诉，并提供了单位考勤表和单位发放工资银行的对账单2份证据材料，仲裁经过2次开庭，最终裁决我2份证据材料效力不足，不予支持，请问该如何讨个公道。 谢谢你能耐心的看完，并给予指导。...
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