我说明天不用来上班了！理由就是我法胜任工作。我现在看那个劳动法 非过错性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面的形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 我是属于 ...
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1、我于2015年7月与上海某公司签订了劳动合同，合同约定了竟业限制条款，全文如下：“乙方（劳动者）承诺不泄露在甲方（用人单位）工作期间知晓的任何 公知状态）” 2、2016年7月，因用人单位给我调整工作岗位，我不同意，因此与用人单位解除了劳动合同。 请咨询：因没有签订保密协议，仅以上述劳动合同条款， ...
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本人与公司的劳动合同于2015年5月份到期，至今未续签合同，但双方劳动关系依然存在。此情况是否可以申补偿？是否可以由劳动者提出解除事实劳动关系并要求经济补偿...
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在事业单位试用期间，有编制，没有签劳动合同，通过招考进来的时候也没有规定服务期限，目前想辞职但是单位领导的说法是：试用期不等于入职，不入职就 ，要想辞职的话必须得过试用期。但是我查阅了劳动合同法，第三十七条提到：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 请问，我这种没有签订劳动合同的 ...
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公司其他人员做任何业务交接，直接快递了一份离职通知书，以为支付足额支付劳动报酬，和为依法为劳动者缴纳社会保险为由直接就不来上班。 请问公司有权追究他的民事责任么 一起上保险，才可以，但现在公司里没有这么多人到上保险的期限，所以暂时没有上保险这方面的事。而且，公司与该经理也未签署正式工劳动合同，只有一份 ...
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签合同时劳动合同是空白的，现发现合同内容与签订时协商的不一致，是企业过后单方填写的。这样的劳动合同有效吗，劳动者可以就此提出解除合同吗？...
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可通过仲裁解除劳动合同并要求获得以工龄年限计算的经济补偿？3、补充说明中提到的薪酬条款，在不低于当地最低工资标准的情况下，公司是否可以随意的、大幅度的降低劳动者工资？ 拜谢解答！...
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训话。两次。结果被强迫写了辞职信。你说有天理吗？ 还有明明是被解除劳动合同的职工，硬让这些职工在协议上签字。你说有天理吗？ 法院居然有 管理者知道，通过劳动合同来玩弄压迫职工是自食其果的愚蠢行为。法院对于劳动争议应该严格按照证据规则的规定，只要用人单位不能举证其合法性或举证不力的一律判决支持劳动者。...
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劳动法：第37条规定：劳动者提前30日向用人单位提交书面的辞职报告，可以解除劳动合同。提交30天后劳动合同是自动解除吗？公司不给予办理怎么办？...
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现在的厂用“育顺”来代替）来工作、（因临时被挖来的人才还未来得及签订劳动合同）。于2010年6月20日、当天下着小雨、下午5点钟（上班时间） 事情、才是给劳动者最大的保护。请问一次性赔偿几个月的误工费“现阶段的工资情况”和所有工伤医疗费用、交通费用、劳动待遇补贴 才算合理、要解除劳动关系应该怎样赔偿！...
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